被公司放鳥、薪水和說好的不一樣？十大求職常見問題該怎麼解？｜法律小教室
畢業滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑑於將近3成的求職者曾在求職時受騙，例如：被騙財、要求買產品、要求推銷奇怪的產品、做白工等，104資訊科技集團法務長 蘇宏文律師 整理常見的「求職十大問題」及因應之道。
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● 問題1：求職者被公司「放鳥」
● 問題2：擔任正職工作，卻簽「定期勞動契約」
● 問題3：徵才企業非法營業，或早已人間蒸發
● 問題4：強迫交出身分證，繳交保證金
● 問題5：找人作保，才能錄取
● 問題6：報到第一天填個資，提供身分證影本
● 問題7：實際領到的薪水和當初談的不一樣
● 問題8：公司依法或是通常會提供哪些福利制度
● 問題9：5種常見的不實廣告
● 問題10：徵才廣告就業歧視
問題1：求職者被公司「放鳥」
情境：
小美7月5日收到公司的錄取通知，小美當天回覆願意接受職務，並且將在7月15日上班，公司卻在7月13日報到前2天通知小美公司人事凍結，不用報到。
說明：
徵才企業的錄取通知是「要約」行為，當求職接受offer即屬「承諾」，雖然小美還沒到公司報到，但僱傭契約已經成立。若小美認為「被公司放鳥」造成她的權益受損，她可依法主張徵才企業須負起不履行契約的損害責任（見圖1）。
問題2：擔任正職工作，卻簽「定期勞動契約」
情境：
小美7月15日就職，擔任正職的行銷企劃，公司卻要她簽一份「定期勞動契約」。
說明：
只有6個月以內的臨時性、短期性，以及9個月以內的季節性，或在特定期間內完成的特定性工作屬於「定期契約」，其他繼續性工作多屬於「不定期契約」。小美是正職員工，應該簽「不定期契約」，而非「定期契約」；「定期契約」較不利於小美，一旦到期，勞雇關係消滅，形同公司解僱小美，屆時小美不得向雇主請求加發預告工資及資遣費。
問題3：徵才企業非法營業，或早已人間蒸發
情境：
小美上班之後才發現，公司根本沒有合法登記。
說明：
可至經濟部商業司「全國商工行政服務入口網」查詢是否有設立公司登記，在「公司狀況」的欄位中，可看出是「核准設立」，或「解散」。也可以上「財政部稅務入口網」查詢公司是否辦妥營業登記或者仍在營業中，如果公司已經解散，輸入公司統一編號的結果是「查無資料」。另外，若想了解更多徵才公司的資訊，建議到104人力銀行、Google、雅虎知識、以及勞委會官網搜尋。
問題4：強迫交出身分證，繳交保證金
情境：
雇主以「公司規定」為由，要求小美提供身分證，並且要留置保管身分證，還要小美繳交數千元求職保證金，否則不得錄用。
說明：
「就服法」 的招募禁止項目包括：不得違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料；不得扣留求職人或員工財務或收取保證金，違者處 罰新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。例外情況是，如果雇主能夠證明所要求的隱私資料，與工作有正當合理關係，例如生理、心理、個人生活資訊，基於經濟需求或維護公共利益所需，不在此限。
問題5：找人作保，才能錄取
情境：
小美找到業務工作，但公司卻要求小美找一位「保人」作保，才能到公司上班。
說明：
人事保證契約屬於「從屬性」、「補充性」契約，只對小美在職務上的行為造成公司財產損害負負起代為賠償的責任，例如：小美竊取公司財務、侵占公款、毀損公物等。
問題6：報到第一天填個資，提供身分證影本
情境：
小美報到上班第一天，公司人資單位要求她填寫一些表格，並且提供國民身分證與其他證件正本及影本。
說明：
若雇主與員工的勞動契約已經成立，上述情境不屬於陷阱，因為人資單位基於「人事管理」的特定目的，蒐集、處理、利用員工個人資料，符合個人資料保護法的規定。當然，如果小美對於身分證影本提供有疑慮，可以在影本上載明「專供xx公司人事管理使用」，以消除疑慮。
問題7：實際領到的薪水和當初談的不一樣
情境：
面試時，雇主告知小美月薪3萬5，怎麼實際領到的月薪只有3萬1？
說明：
2013年4月1日起，基本工資月薪為19,047元。工資指的是因為工作而獲得的「經常性」報酬，包括工資、薪金、津貼等，「非經常性」報酬例如不固定紅利、獎金、三節獎金等不在此限。雇主依法可於每月薪資內扣除0.5%作為職工福利金、並且代扣勞工應自行負擔的勞保、就業保險、以及健保等相關保費。
問題8：公司依法或是通常會提供哪些福利制度
情境：
每家公司的福利制度不太一樣，到底哪些是法律規定一定要有（must have）？哪些是公司自行加碼（nice to have）？
說明：
如下圖，外圍的勞保、就保、退休金、以及健保，是法律規定的4大基本防護，中間核心的「職工福利」，依各公司職福制度而有不同的設計。
問題9：5種常見的不實廣告
情境：
雇主利用求職者想快速找到工作的心理因素，刊登誘人的不實廣告，甚至謀取不法利益。例如：
- 薪水比其他相同職務的平均行情高。
- 標榜工作輕鬆、學歷不拘、條件不拘。
- 面試聯絡方式只留手機號碼，公司地址標示不清。
- 職務名稱寫得冠冕堂皇。
- 標明可以先貸款、協助解決財務問題。
說明：
天底下沒有白吃的午餐，任何過度美化的說辭，須先了解其背景、以及要付出什麼努力與代價。勞委會專線0800-085-151，104職場安全諮詢專線02-29126104轉8222。提醒您，不當的肢體動作（碰觸、觸摸...等），不當的畫面呈現（裸露、曝露、性暗示圖片…等），不當言語（詢問性別特徵，性暗示字眼…等），只要是違反求職者自主意願，並造成求職者不舒服，已疑似構成性騷擾，猥褻。
問題10：徵才廣告就業歧視
情境：
男須役畢、限役畢…歡迎二度就業婦女…徵洗碗歐巴桑…女性空服員身高限160公分以上…男性空服員身高限170公分以上，是否違反就業歧視？
說明：
已觸犯「就服法」的招募禁止項目。歡迎二度就業婦女、徵洗碗歐巴桑，因為與工作需求本身無關，排擠初次就業婦女與男性等求職者，屬於就業歧視。但若是女性內衣徵求模特兒，因工作本身無法由男性從事，不算就業歧視。另，「役畢」除違反年齡歧視，還因役男體位訂有身高、體重、聽力、視力、疾病等標準，觸犯容貌及身心障礙等就業歧視。
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