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當主管「認為」某個員工能力差，他就有「正當」理由，就更有「藉口」對這名員工丟出情緒上的傷害。因此，適度展現自己，讓主管「認為」你有才能，是切斷來自主管情緒耗竭的重要關鍵。
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2021.02.22 | 67992 次觀看
Q:投了上百封履歷沒有任何面試
您好，我今年20歲，五專一年級就肄業了
Q:需要花時間在作品集的呈現方式嗎？
目前有試過幾種履歷呈現方式
Q:口頭上錄取，未收到通知
我想詢問口頭上說錄取，而因為內部新部門還在施工
