精選文章

日期 |2019.12.17

文字 | 104人力銀行

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【轉職三部曲】如何談到理想的薪資?外派又該注意什麼?

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轉職如何談到理想的薪資?

Q:做專業職十年多,換工作想談判薪資。企業多表示薪資水準已是主管級水準,但是性格所向不想擔任主管職,該如何談薪水呢?
A:您所待的公司確實在有一定年資後薪資不會太低, 如果你來自知名企業,你在面談的過程中又表現非常出色,且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的,你是有機會可以拿到比較高的薪資 ,但前提是要先認清自己的市場行情不要獅子大開口,有自己一個預設的底線,若面試的公司是有發展的前景,初期也可建議您不要談到滿,可以先降低一些空間讓對方感受到您的誠意,進去後因為工作的表現還是有機會可以拿到您期望的數字喔!

Q:如果想轉職的領域跟現在擅長的領域不一樣,但我很有熱情想學習,請問該如何在面試或履歷上展現優勢呢?另外在薪資上因為沒有該領域相關經驗,但已有數年工作經驗又該如何談到理想的薪資呢?
A:在有一定年資後要轉換工作領域也是要有相當的決心,第一就會面臨薪資的下修,就像當初我是做服務業的主管,後來不想再輪班了,轉做招募顧問,薪資就馬上少了3/1,下修是我預期會有的,但是怎樣讓企業願意錄用不是專職做招募的我,我選擇從小公司做起,還好我當主管時也是要面試服務人員,加上我願意配合公司給的起薪,我很認真的在小公司練功,招募到不錯的績效,有了一定的年資後再順利的轉到一零四指標的企業,所以要先有決心,還有一定要有跟現在工作可以沾上邊的經驗,再來不求一次到位的公司或職稱,或許您也可以順利轉換領域成功~

Q:本身是行銷企劃,想去大陸或新加坡工作,請問有什麼條件嗎?或是看重哪方面的經驗?
A:行銷企畫類的工作很看重經驗,外駐到台灣以外的城市工作除了大陸,其他城市可能英文也會是需要具備的條件之一,再來企業就會看他們的產業,所以若您要出國工作,可能要先具備一定的資歷,最好不要超過40歲再找,對這兩個地方來說,超過40歲以上就不是他們主力要招聘的年紀喔~加油了!

Q:我本身是私立財會背景,畢業後進入事務所工作一年,發覺這並不是自己的志向,也知道台灣的薪資環境較不符合期待,英文能力大概在多益650分左右,這樣前往尋找東南亞職缺是否會有好的機會呢?
A:很多台資企業每年都會招募很多新鮮人為儲備幹部,在台短暫受訓後就外派東南亞,所以這是一個很好的方式去外派,透過台資企業外派至少對初次去外地工作的人選比較有保障,在假期、保險、住宿、返台假的規劃都比較成熟,再來就是累積相關職務的經驗,不要太發散的去嘗試職務內容,除非是你真的不喜歡的職務,不然轉換工作累積到相同職務的年資才是對您有用的。

Q:因前一份工作在大公司的RD部門工作,但現在想回先前待過的業務部,請問面試該如何說明較適合?
A:研發跟業務其實是密不可分,我們招募最喜歡懂產品的業務,這樣的人才去企業端溝通更能快速的幫企業去媒合適合他們的產品,所以懂產品就是你最大的優勢,或許未來也可以往FAE的職務去發展也是不錯喔~加油了!

 
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