文/ 晉麗明 原文出處：104人資法寶
幾位年輕的上班族朋友在農曆年後，搭著轉職潮的便車，紛紛轉換新東家；最近卻傳出在試用期間被請出公司的案例！
許多大學畢業生準備投入職場，四月就開始投履歷，好不容易通過了層層關卡，最後得到的，竟是「約聘」的職務！
如果仔細對比職場的工作機會，近年來非典型的工作型態，正在大量的漫延；不僅台灣如此，韓國的新鮮人也只有10%的幸運兒，能順利找到正職的工作！
究竟為什麼，工作樣態開始有了改變?
首先，因為藉由履歷審查、測評工具、人為的面試，甚至人選的背景調查，都有誤判的可能；企業為了避免「用錯人」的風險，寧可先用短期約聘來觀察應徵者的實際表現，並且在試用期內驗證人選的能耐！
此外，各行各業面對新科技及新商模的挑戰，許多專案工作，除了需要不同專業領域的人才，也都訂有計劃的停損點；為了控管人力的素質與成本，多半會聘用部份短期約聘人員，以因應專案風險帶來的人員調整！
最重要的，企業在搶奪人才的氛圍下，為了不要有遺珠之憾，許多公司會廣開大門，尤其是研發及業務的工作，採取大量進用、再篩選的方式；所以約聘期間的試用考核，將會十分嚴謹！
提醒找到工作的上班族及職場新鮮人；找到一份滿意的工作並不容易；對於接下來的三個月試用考核；千萬不要掉以輕心！
