企業更愛「被動求職者」

文/ 晉麗明/104資訊科技集團資深副總經理 律師 原文出處：104人資法寶

主動送上門的人選，HR總會有一堆問題要釐清?
「履歷真偽」、「離職原因」、「工作態度」、「專業技能」，這些疑問都要在面試攻防時一一破解；然而，找錯人的機率還是很高！
企業對於那些穩定任職、肩負組織任務與使命，展現具體績效的在職者更有興趣，而這批專業且優秀的人才，總是要等到伯樂上門，才會認真考慮轉換跑道的抉擇！
企業關注這群「被動求職者」；往往有意想不到的收獲，同時，也能為企業找到「真才實料」的好人才！
被動求職者，關注的是工作任務的達成，全心全力投注心力在完成公司使命，不會汲汲營營的「吃碗內、看碗外」；偶爾浮上心頭的轉職念頭，很快就被忙不完的工作與會議，擠壓到最後的排序，因此，這群人永遠很難浮出檯面！
但是，如果因緣際會的聊起轉換跑道的議題，這些「被動求職者」，其實與一般上班族一樣，期待有更好的發展與舞台！
沒有人會拒絕評估新機會、新挑戰；企業如果能夠啟動這些被動求職者的轉職樞紐，就會發現人才市場中隱藏的美麗桃花源！