人資充電

日期 |2019.12.10

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 24422次觀看

企業更愛「被動求職者」

人資充電

日期 |2019.12.10

文字 | 104人力銀行

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文/ 晉麗明/104資訊科技集團資深副總經理 律師 原文出處:104人資法寶

主動送上門的人選,HR總會有一堆問題要釐清?
「履歷真偽」、「離職原因」、「工作態度」、「專業技能」,這些疑問都要在面試攻防時一一破解;然而,找錯人的機率還是很高!
企業對於那些穩定任職、肩負組織任務與使命,展現具體績效的在職者更有興趣,而這批專業且優秀的人才,總是要等到伯樂上門,才會認真考慮轉換跑道的抉擇!
企業關注這群「被動求職者」;往往有意想不到的收獲,同時,也能為企業找到「真才實料」的好人才!
被動求職者,關注的是工作任務的達成,全心全力投注心力在完成公司使命,不會汲汲營營的「吃碗內、看碗外」;偶爾浮上心頭的轉職念頭,很快就被忙不完的工作與會議,擠壓到最後的排序,因此,這群人永遠很難浮出檯面!
但是,如果因緣際會的聊起轉換跑道的議題,這些「被動求職者」,其實與一般上班族一樣,期待有更好的發展與舞台!
沒有人會拒絕評估新機會、新挑戰;企業如果能夠啟動這些被動求職者的轉職樞紐,就會發現人才市場中隱藏的美麗桃花源!
 

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