法令權益

日期 |2019.12.03

文字 | 104人力銀行

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再忽略勞退金自提率之長期利益?

法令權益

日期 |2019.12.03

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文/ 許朝茂顧問 原文出處:104人資法寶
何時提繳薪資級距較高者,其自提率高達38%,不禁聯想他們真是充分運用勞工退薪金提繳中自提手法,成為財務運作高手?
《勞工退休金條例》立法之初,即有勞工退休金自提(率)設計,能發現並加以運用之勞工,並不多見。
惟歷經14年來,勞工的觀念及運用,大不同昔日了!


勞退金自提率簡介
雇主應為《勞工退休金條例》第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。
嚴格講,應以勞工每月實際工資,再依「勞工退休金月提繳工資分級表」對應其適當級距之「月提繳工資」乘上6%,才真正屬於雇主為勞工按月提繳之勞退金之金額。
勞工得在其每月工資6%範圍內,自願提繳退休金,其自願提繳部分,得自「當年度個人綜合所得總額」全數扣除。
《勞工退休金條例》適用勞工及受委任工作者、不適用勞動基準法之勞工依同條例第十四條自願提繳退休金者,雇主應填具申報表通知勞保局,並得自其工資中扣繳,向勞保局繳納。
勞工停止自願提繳退休金時,應通知雇主並向勞保局,辦理停止自願提繳退休金。
運用勞退金自提之優點
觀察「新制勞工退休金個人自提比率、理由表」提繳薪資級距最高者,其自提率高達38%,反之提繳薪資級距最低者,其自提率2.6%。
不知除薪資偏低外,仍受到哪些原因牽絆,而無法運用勞工退薪金提繳自提(率),做財務運作?
摘自2018年10月2日工商時報邱琮皓報導,勞工自願參加自提,有其下列優點:
1.基金投資獲利不錯,2017年投資收益率7.59%。
2.勞工額外自提6%也有2年定存利率保證收益(最低保證收益為1.0541%)。
3.自願提繳部分,扣除所得總額、降低所得稅率。
4.自提不收管理費、手續費。
美國經濟隨川普總統力推「美國優先」政策,為該國打了一劑強心劑,連帶美國聯邦儲備委員會近一年已多次升息。
我國經濟並無起色,中央銀行鎖住美元而偏向升值﹔鑒於經濟停滯,近期內恐無升息。
換言之,2年定存利率保證收益,相對高些,有利勞工考量自提(率)。
期待經濟起色,主管機關勞工政策不能因政治而有所偏頗,目前年年提高「基本工資」,多為企業所詬病,更重重打消企業調薪意願。
未來勞工政策連結財稅政策,應循漸進刺激企業採行「調薪減稅」目標邁進。
雖影響年度稅收﹔但勞工加薪,企業可減稅,其產能利用率定能大大提高。
若「調薪減稅」,則國內經濟尚可期待其存有改善空間﹔非持續固執於操弄最簡易「基本工資」之下策一途。
小結
「調薪減稅」政策,對於勞工而言,加薪讓勞工發現己尚有餘力(利)面對自提(率)意願或決策之思考空間。
 

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