文/ 葉茂林博士/律師 原文出處：104人資法寶
本案的三名員工，在中油公司的公開招考的成績不但名列前茅，還比往年異常高分；但招考後，中油不斷接獲舞弊的檢舉，因此中油為了求證，針對被招考錄取的員工以相同題目重試，結果有多名員工經重新測驗後的分數落差懸殊，遭中油終止僱傭契約，員工則主張解僱違法！
這個案件的地院法官指出：
1.事業單位僱用新進員工，未必能真正瞭解該名員工是否適合其工作，而試用期間之目的即在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，並依其結果決定在試用期間屆滿後是否受正式僱用。因此，試用期間仍屬於正式勞動契約前階段之試驗、審查階段，雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並不適用解雇最後手段性原則！在試用期間內，雇主認為試用勞工不適格而解僱，法律上應容許較大之彈性。
2.法官也認為：中油的三名員工第一次考試共同科目錄取之成績分別都高達90分以上，惟因中油接獲疑似舞弊案檢舉，因此再次統一實施共同科目測驗，考試題目與第一次考試題目相同，雖兩次考試日期距離3月餘，但時間間隔尚非久遠，以這三名員工第一次考試均取得90分以上高分之情況而言，其等對於考題應甚為熟悉且拿手，但這三名員工重測後分數竟均僅為35分，前後分數嚴重落差，實令人匪夷所思。
就算這些員工在第一次考試並沒有作弊情形，但在試用期間的考試當時，應該知道自己只是新進試用人員，對於公司施以之任何考試均應謹慎對待，但卻以輕蔑之態度隨便應付，也很難認為這些員工能勝任公司之工作。
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判決字號： 臺灣高雄地方法院 106年度勞訴字第107號