文/許朝茂顧問 原文出處：104人資法寶
108年基本工資好戲又上場啦！
報載基本工資審議委員會8月13日召開會議，工商團體等資方代表曾拜訪勞動部，希望「凍漲」基本工資。
勞方團體希望調漲至29,000元，時薪調整至169元。
據透露，月薪約調高至24,200元，時薪調高到157元。
對此，勞動部低調未證實，但表示，尊重基本工資審議委員會審議結果。
勞動部到底葫蘆裡賣甚麼藥?中立?與政治靠邊站（調漲）?
調漲基本工資仍然靠政治邊站
為甚麼會懷疑基本功調漲往政治邊靠攏?
報載：勞動部說尊重基本工資審議委員會討論結果，但委員會主持人，開會前卻早釋放基本工資應調整風聲，審議委員會議的結論已定調；更在立法院公開承諾，任期內基本工資月薪將調高到30,000元…。
試問勞動部30,000元考量哪些經濟指標?如何估算?或僅憑政治口號?
類似此完全不尊重基本工資審議委員會之專業，更早已把工資審議指標含經濟成長率、消費物價指數等置於腦外，至此委員會已形同虛設！
面臨政務人員毫無科學依據施政，企業主似已無話可說，哀哉！其對基本工資政策哀莫大於心死！
調漲基本工資僅照顧邊際勞工?
報載：勞動部說目前每月領取基本薪資的本勞有136萬人、外勞有43萬人，還有52萬人是領取基本時薪，調整基本工資後，受影響者將達250萬人。
果真其衝擊對象僅於如此?錯矣！
基本工資調漲，勞保局更加忙碌重新於勞工保險投保薪資分級表、就業保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級表之調整，試問對於非上述3種勞工或雇主其勞保、就保及退休金分擔或提撥，衝擊有多大?人數涵蓋幾百萬人?
故對雇主而言，基本工資政策，潛藏巨大殺傷力。
因上述3種分級表一旦調高，無形中前述3種勞工及其以外勞工，新增的勞保分擔費、就保分擔費、退休金提撥負擔，試問政府負擔？
勞動部是否預先討論及估算相關雇主無辜增加潛藏成本負擔金額、用人成本衝擊幅度，並告知雇主?
若根本未知預先評估；古云：我不殺伯仁，伯仁因我而死，豈不致苦主於絕境?
小結
調漲基本工資，而同步調高保險及退休金分級表之作法，乃過分簡化基本工資政策之效應。
主管機關政策考量欠周全，不論雇主或勞工恐無法接受如此粗糙決策邏輯及程序，因擔憂它另形成基本工資外之行政危機。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師