應試準備潛規則

文/ 104獵才顧問 米莉

許多企業在面談的時候都有系統或是紙本上的性向或邏輯測試,
主要是透過大數據分析的結果,大致去區分人選潛在性格特質的類別,藉以分類人選適任的機率。而相較於在坊間其實不乏有些企業主管是要先要算命才能決定人選,這種測試可能是比較具參考價值的。

而在面談的部份來說,很多事前的準備,需要是在於避免不小心踩到地雷而喪失進一步的機會。
一般面談準備注意事項就不在此討論範圍中…

氣味:身上或口中的氣味有注意到嗎?癮君子們或是天降甘霖的移動芳香劑。

時間:遲到當然是要避免的,如果太早到的話,建議抓在面試前5~10分鐘之間再通知抵達。

視線:應答時直視對象的眼睛

不經意的小動作:抓頭、抖腳、手指繞頭髮…

面談完後可以準備一個感謝函,但若沒有進一步通知,避免一週三前或每天照三頓聯繫…吃緊撞破碗。有時候企業內部的流程是需要一段時間的作業。

以上是不一定加分,但是避免減分的小建議~