履歷面試

日期 |2019.12.07

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 17181次觀看

我應該換工作嗎?

履歷面試

日期 |2019.12.07

文字 | 104人力銀行

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文/ 104獵才顧問 Fanny

我想今天要跟大家分享的部份先排除一些特殊狀況,例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等。單純的思考為什麼要換工作? 為什麼不換工作? 到底多久轉換一次工作比較好呢? 從一份履歷表呈現在企業主的面前,到底如何才會有價值呢?

一、工作的穩定性
如果以就業年齡25歲到55歲,共30年來看,到底多久換一次工作比較好呢?
這邊要提醒大家最容易找到工作的年齡層是35歲以下,但若25-35歲區間,你覺得多久換一份工作比較適合呢? 假想如果這區間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前,你會有甚麼感受? 在則,35-45歲,應該在職場已經累積了相當的專業,也或許已經是擔任主管,這區間轉換工作,更是要謹慎,絕對不是因為負氣而離職。

以上是工作時間長短的問題,代表的是求職者工作的穩定性、以及對於相關事務/專業的熟悉度,還有對組織的忠誠度~

二、專業性/關鍵能力的養成
再來是,專業性,你所從事的工作是否具備不可取代的關鍵能力、工作上是否有負責重要的專案、是否有具體的成就表現,這些寫在履歷表上在就業市場是否具有價值呢? 例如目前電商網路的產品規劃,通常就會希望過去有從無到有的規劃能力、以及熟悉網路版與APP版,並且也要熟悉工程師的開發流程,還有溝通協調的能力,以及對於網路世界的熟悉度!

因此,在轉換工作上,建議先自我檢視,自己的目標是甚麼? 想要成為怎樣專業的人才? 目前原公司有無這樣的學習與發展機會? 如果沒有,再來考慮轉換跑道。

三、不要因為負氣而離職
沒有人百分百滿意自己的工作,在外工作也常需要團隊合作,無法特立獨行,同事或主管都是需要相互配合、而公司的管理制度也絕對沒有最完美的,所以,在工作上一定會遇到許多的問題,但重點是自己如何有智慧的面對,而非怪東怪西。除非是您已經盡了最大的努力,但整個外境很明顯的不適合你繼續待下去,當然也就不要在勉強。離開後在審慎的找下一個機會。

四、為何轉換工作?
當然,適度的轉換工作是很好的,如果一直待同一家公司,可能會跟外界脫節,而缺乏競爭力~ 過往我面談過許多在同一家企業工作多年的人選,因為企業併購或是公司縮編,原本穩定的工作沒了,在我面前很沮喪的、很沒有方向的苦訴,而我能幫助他的只能是鼓勵他、以及建議他放寬自己找工作的範圍,其他有時真的也幫不上甚麼!!

總結,換不換工作都好,但建議要做決定前一定要想清楚,真實的面對自己,才能夠走穩您職涯的每一步喔~

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