比較過老年年金與一次請領老年給付?

文/ 許朝茂顧問 原文出處:104人資法寶

早期勞工被保險人退休時,只能申領一次請領老年給付﹔然自98年1月1日「老年年金」上路後,勞工申領想法及選擇改變了。

近年申領「老年年金」已形成一股主流,您知道嗎?比較過它們嗎?

老年年金給付

老年年金給付,依下列方式擇優發給:

(一)保險年資合計每滿一年,按其「平均月投保薪資(Wins<u>a</u>)」之0.775%計算,並加計3,000元

(二)保險年資合計每滿一年,按其「平均月投保薪資」之1.55%計算。

保險年資較長者,思考後,則優先選(二)方式。

符合請領「老年年金」給付條件而延後請領者,於請領時保險人應發給「展延老年年金給付」。每延後一年,依老年年金增給4%,最多增給20%。

老年年金給付,以(二)為例發給,請參「老年年金給付及展延老年年金給付表」。

一次請領老年給付

請領「老年一次金給付」者,其保險年資合計每滿一年,按其「平均月投保薪資」發給一個月;其保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿一年發給2個月,最高以45個月為限。

被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之「一次請領老年給付」,最高以50個月為限。

勞工申領「一次請領老年給付」其計算,並請參「一次請領老年給付表」。

老年年金給付優點

老年年金給付優點,有三:

(一)設計二種給付方式擇優發給

(二)其給付未限制勞工之保險年資

(三)勞工得視個人情況提前或展延申領

小結

98年1月1日起勞工已有二種老年給付之彈性選擇,給予勞工視其個人健康狀況、財務狀況、職涯規劃等,建議勞工針對上述狀況至少需從長期(10年以上)角度考量,方能週全