人資充電

日期 |2019.12.04

文字 | 104人力銀行

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比較過老年年金與一次請領老年給付?

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文/ 許朝茂顧問 原文出處:104人資法寶
早期勞工被保險人退休時,只能申領一次請領老年給付﹔然自98年1月1日「老年年金」上路後,勞工申領想法及選擇改變了。
近年申領「老年年金」已形成一股主流,您知道嗎?比較過它們嗎?


老年年金給付
老年年金給付,依下列方式擇優發給:
(一)保險年資合計每滿一年,按其「平均月投保薪資(Wins<u>a</u>)」之0.775%計算,並加計3,000元
(二)保險年資合計每滿一年,按其「平均月投保薪資」之1.55%計算。
保險年資較長者,思考後,則優先選(二)方式。
符合請領「老年年金」給付條件而延後請領者,於請領時保險人應發給「展延老年年金給付」。每延後一年,依老年年金增給4%,最多增給20%。
老年年金給付,以(二)為例發給,請參「老年年金給付及展延老年年金給付表」。
一次請領老年給付
請領「老年一次金給付」者,其保險年資合計每滿一年,按其「平均月投保薪資」發給一個月;其保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿一年發給2個月,最高以45個月為限。
被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之「一次請領老年給付」,最高以50個月為限。
勞工申領「一次請領老年給付」其計算,並請參「一次請領老年給付表」。
老年年金給付優點
老年年金給付優點,有三:
(一)設計二種給付方式擇優發給
(二)其給付未限制勞工之保險年資
(三)勞工得視個人情況提前或展延申領
小結
98年1月1日起勞工已有二種老年給付之彈性選擇,給予勞工視其個人健康狀況、財務狀況、職涯規劃等,建議勞工針對上述狀況至少需從長期(10年以上)角度考量,方能週全
 

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