文/ 葉茂林博士/律師 原文出處：104人資法寶
古人說：「富貴險中求」！對於這位醫美中心的女業務來說，或許幾十上百萬的收入，已經值得她甘冒刑法背信詐欺等罪責？！
不過，對於在民宅進行醫療行為的醫生來說，百萬的額外收入，真值得賭上10年以上的專業證照養成跟光明未來嗎？
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簡單談員工「忠實義務」與「背信詐欺」罪
也許很多公司會要求員工簽立勞動契約時有一「連帶保證人」，用意在於確保員工「忠誠義務」，因為一旦發生財物上的問題時，雇主得以向員工求償之外還有一連帶保證人，可以確保損失得以補償，一般來說公司需經手銀錢的員工最需有連帶保證人。
這也可看出員工對雇主需負有基本之「忠誠義務」，企業普遍會將之訂立於勞雇契約中，或是另外再簽訂如保密合約等其他義務之契約。另外因「工作規則」也構成勞動契約之一部分，所以公司如有工作規則闡述其他義務，也構成員工之忠實義務！
違反即代表違反了勞動契約，依照勞基法相關規定有解職的可能，不可不慎！
另外違反勞動契約有民事責任，如涉及背信詐欺等甚至有刑事責任。
我國刑法三十二章之詐欺、背信之規範：要求需有「意圖為自己或第三人」「不法之所有」，以「詐術」使人交付財產等，才會構成犯罪。
舉例來說，必須是「想要」把別人的東西（自己沒有正當理由）納為己有，而用詐術等方法，騙他人給予錢財，滿足這些要件，才會構成詐欺。
而背信則建立在他人對你的信賴（如雇主對員工），這種為他人處理事務，卻意圖為自己或其他人不法的利益，或損害本人（雇主）利益，而違背自己任務的行徑，最終導致雇主受損害，就會構成背信罪。