人資充電

日期 |2019.12.05

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 25577次觀看

育嬰留職停薪5Tips.

人資充電

日期 |2019.12.05

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 25577次觀看

文/ 許朝茂顧問 原文出處:104人資法寶
少子化,育嬰留職停薪成了話題。
它左右生育意願,為改善少子化不可或缺一帖良方。
申請育嬰留職停薪要件
受僱者具有下列3條件,得申請「育嬰留職停薪」:
1.任職滿6個月
2.每一子女未滿3歲
3.配偶就業中


「育嬰留職停薪」、「育嬰留職停薪津貼」,申(請)領要件,略有差異。
受僱者本身條件分別在《性別工作平等法》(第16條),《就業保險法》(第11條),就其工作年資、保險年資各有不同﹔易言之,受僱者得申請「育嬰留職停薪」,不見得申領「育嬰留職停薪津貼」,受僱者須留意。
5個Tips
針對「育嬰留職停薪」,提醒受僱者5Tips,略述於下:
一、情境
1.公司文化:
少許雇主、事業單位,一時未能理解或甚至排斥友善值場相關措施。初期碰上受僱者此類申請,恐會發生一些不順利情況。
受僱者宜預先了解內部文化,再適時提出申請﹔申請遭遇困難,應與之溝通並告知其義務。
2.薪資變動:
受僱者風聞或面臨新資調整時,宜選擇最適當時機,始提出申請,有益於「育嬰留職停薪津貼」金額提高。
3.職務代理:
育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。申請者移交業務時,務必盡心盡力,復職後,方能順利接棒。
4.時間
申請「育嬰留職停薪」時,受僱者宜考量申請時間與業務淡旺、考績評估時間,有利營造良好勞資關係。
二、一定6個月不可?
每次申請「育嬰留職停薪」,不得低於6個月﹔惟因身體狀況或業務情況,可能須要提前或延後復職。
基於保持良好勞資關係前提,受僱者可要謹慎思考「育嬰留職停薪」期間之彈性,不得輕忽即與雇主協商提前或延後復職。
三、配偶間搭配申請
配偶事業業單位或工作性質相異,配偶可預先商量如何輪流申請減緩一方業務壓力,甚至影響其復職。
四、遵守不得兼職
「育嬰留職停薪」立意,協助受僱者於育嬰留職停薪期間,獲得身體調養與子女獲得良好照顧。
受僱者於育嬰留職停薪期間,不得兼職,以免違反立法美意。
五、職務代理與復職
育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。
期間6個月,職務代理人雇主得簽訂「短期性定期契約」,若期間為2年者,雇主得簽訂「特定性定期契約」﹔二者或許將影響受僱者之復職情況。

Close Menu