履歷面試

日期 |2019.12.14

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 23366次觀看

資深人員面試時要掌握的要點

履歷面試

日期 |2019.12.14

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 23366次觀看

文/涂維玲Giver 顧問職涯顧問 國立中央大學人力資源研究所 原文出處:BeAGiver
其實只要是面試,沒有人不緊張,所以就算是資深人員也會容易因為緊張而馬前失蹄,所以這裡分享一些要點,希望可以有助於大家在面試時能展現自己的長處,贏得青睞。
首先,資深人員在面試時仍要有謙虛的態度,很多人在講自己輝煌的歷史的時候,容易越講越無法自拔,甚至有點浮誇,更有的已經忘記自己在面試,滔滔不絕,也忘記看一下面試主管的臉色。
再來一個資深人員要轉換職場,在面試時最容易被問到為何要離開現在的職場,這個問題真的要好好回答,很多人會偏向自己已經到達一個頂點或是邊界,沒有發展空間或是對於現在工作內容已經有倦怠感,要知道工作在要到達一個頂點或是邊界前,你就應該要先去思考你的下一步規劃是甚麼?然後自己要再調整甚麼才能在攀另一個高峰,而不是到底才想說要轉換,再來已經做到資深了再怎樣轉換其實應該大部分工作內容、方向都是換湯不換藥,所以如果已經疲倦應該是要想辦法找到自己的熱情,並且重新燃起,否則只是到一個新環境,工作內容仍然一樣,就真的不會倦怠嗎 ?所以當資深人員決心要轉換時,請先想好你真的下一步是甚麼?想要再挑戰甚麼?一定要有一個目標性,這樣不僅是讓自己的轉職更有意義,同時也真的可以讓自己真正轉換到一個新的開始。
另外請在面試前也要整理自己的績效,越是資深人員越要能把自己的價值講出來,這裡講的不是自己的豐功偉業,而是對企業的價值與貢獻,否則企業寧可自己內調已經培育成熟的人員也不會用一個外來的空降人員。
還有資深人員也容易在面試時被問到與其他資歷較淺的人員相處的狀況,甚至有些公司也會重視傳承和分享的問題,所以在人際關係上面也是要多留意,當然這個部分也有含帶人脈關係,尤其是業務人員,畢竟是市場的脈絡、風向還是要有人脈關係才能容易窺得一、二。
再來請務必做功課再去面試,我們已經是資深人員,應該更謹慎的選擇公司、產業及工作內容,對於自己要去面試的公司請一定要先去了解這間公司,因為這樣你才能更快找出如果你被錄取了,哪個部份能最快讓你發揮自己所長,立即能有表現的地方,這個也會是一個重點,我相信這也會是面試主管想要問的,如果你了解公司產品、市場定位,你一定可以掌握這個題目。
最後談到薪資,我記得之前有個新聞,很明確講出資深人員就字面意思是在這個職場或是公司已經有一段時間,但是他並不代表著一定是績優或是經驗豐富,而我想我在前面已經有講到一個觀點就是資深人員是應該用自己的價值、獨特性(差異性)以及貢獻來與面試公司討論薪資,這樣反而比較容易達到自己預期的薪資水平。
以上與大家分享。
Close Menu