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越南假勤與台灣較大不同在於越南目前並無週休二日，多數的製造業都是週休一日制。下文將針對越南假勤以及保險相關規定進行說明。
一、越南國定假日、休假規定及台商返台假福利
根據經濟部投資部投資業務處【111年越南投資環境簡介】，越南的國定假日及其他休假規定如下。
1.越南國定假日
勞工、學徒、工讀生以及無勞資關係之工作者。
2.越南勞動法休假規定
- 年假 (特休)
越南法令規定勞工服務滿12個月，可休年假。在一般勞動條件下之勞工，其年假為12個工作天。18歲以下勞工及在一般勞動條件下從事繁重、具毒害或危險性工作者，年假為14個工作天。在嚴苛勞動條件下從事繁重、具毒害或危險性工作者，年假為16個工作天。另年假天數，以每5年增加1天為原則，對工作未滿12個月的勞工，其年假天數應依勞工工作時間按比例計算。
- 無薪資之休假（第115條）
- 婚假：勞工結婚可休假3天；勞工之子女結婚可休假1天；
- 喪假：勞工之父母（包括配偶之父母）死亡、配偶死亡、子女死亡之喪假皆為3天。
- 產假（第139條）
女性勞工之產假為6個月。配偶生小孩之男性勞工可依照越南社會保險法規享有產假制度
下表為越南及台灣放假天數對照表。扣除周休一日及國定假日後，在不計算特休的情況下，越南的工作天數約為303天；而台灣則為247。從放假天數看，若只計週休日和國定假日，越南的放假天數僅為台灣的1/2倍。
雖然越南工作天數較台灣多了約55天，但台灣外派人才，多數公司都會提供返台休假，休假期間一般是有薪，並由公司支付來回機票。據了解，目前越南台商提供的返台天數差異頗大，每年20幾天到4、50天都有，每年4至5次，每次休假6至10天。
二、越南勞工保險相關規定
根據經濟部投資部投資業務處《111年越南投資環境簡介》，越南勞工主要須負擔的保險為：強制社會保險、醫療保險及失業保險。雇主及企業負擔比例如下
此外，因越南交通較為混亂，較容易發生車禍，因此較重要的保險為醫療保險。為了有更好的保障，除了在台灣要有勞健保，台灣人到越南工作也可以參加「醫保」（持醫保卡就醫），以勞工來說（含外派人才），簽訂3個月以上勞動合約的勞動者依法都必須參加醫保。
參考資料：
經濟部投資部投資業務處，駐越南臺灣經濟文化辦事處