文/ 104獵才顧問 陳嘉盈
最近接到一個老朋友的電話，他提到前一陣子跟台灣一家大型連鎖餐飲公司面談，也順利拿到口頭的offer。聘用的職稱、薪資和工作內容都很有吸引力，但是他現在的工作也正好有新任務的展開，公司也計畫三年之後要股票上市櫃，所以他想聽聽我的建議，也想打聽那家餐飲公司的評價。
那家餐飲公司的這個職缺，我印象中曾有一些人來來去去，也曾經空了一段時間，多年前也曾經有朋友在該公司任職過，不過因為時間有點久了，加上經營管理者改變，實際的內部情況我已經不是那麼瞭解了。
我建議他，回想當初之所以要換工作的原因為何?條列出目前工作的優劣，以及新工作的優勢與風險，同時，回想跟新主管面談時互動的情形，新主管在這家公司的績效如何，藉以推敲新主管的執行力與決心，畢竟加入後個人績效能否展現，與新主管是否支持有很大的關係!
決定接受新工作，是需要一些勇氣與衝動的，時機過了，就只能等待下一次的緣分了…….