文/ 許朝茂顧問 原文出處：104人資法寶
一､違規事由說明:
(一)KP公司負責人出國前指派其所聘僱外籍製造工阿A､阿B兄弟､阿C，於連續假期間，油漆其別墅住家。
(二)負責人後因保險櫃失竊，而向警察局報案，經警察局作筆錄時，負責人承認指派阿A､阿B兄弟､阿C從事油漆工作。且阿C於製作筆錄時，亦指出負責人指派其與阿A､阿B於連續假期間在負責人的別墅住家油漆。
二､《就業服務法》､〈藍領審查要準〉規定 :
(一)依〈藍領審查要準〉第四條規定:從事製造工作外籍勞工，需在雇主申請聘僱處，直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。本案負責人指派阿C在其別墅住家室內粉刷油漆工作，阿C顯已非從事許可之工作。
(二)依《就業服務法》第五十七條第一項第三款規定:雇主聘僱外國人不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 (三)依《就業服務法》第六十八條規定: 違反第五十七條第三款規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
三､主管機關處分 :
(一)KP公司轄區（直轄市､縣（市）政府）主管機關按警察局移送所製作KP公司負責人及阿Ｃ筆錄，認定KP公司負責人指派阿Ｃ違法工作屬實，其已違反《就業服務法》第五十七條規定:指派所聘僱外國人(阿C)從事許可以外之工作。
(二)因KP公司負責人指派阿Ｃ工作屬實，轄區主管機關審度KP公司陳述意見無理由時，則按《就業服務法》第六十八條規定，處以KP公司新台幣3萬元以上15萬元以下之罰鍰。