工作自由度是否裂解僱傭關係?

美食外送曾幾何時，走進台灣大街小巷；缺了它，多少人三餐不正常。
享用美食昔日預定風光，變調了；只要你願意，美食魔術般變幻出現，有甚麼不可以？
科技悄悄結合工作（或就業），當就業變得輕鬆、超級自由，誰會不心動？
僱傭關係類似醬缸，主管機關不能將它視為不銹鋼材質製造，打算一網打盡所有樣態工作；「科技」可能是司馬光先賢手中丟出小堅石，醬缸破或不破？
美食外送者內心吶喊
美食外送業者電視、捷運廣告，不得不令人「食指」蠢動，特別於特殊情境拒絕不了美食誘惑。
美食外送者，到底何所圖?
自由度，工作自由度；反典型僱傭，嚴肅將之拋開?
(一)厭倦朝九晚五
僱傭關係源自工業早期的備量(貨)生產模式，工業者為穩定人力，使得生產持續，其產量完控在排程規劃內，也是雇主掌握勞工。
台灣就業人口幾近占了60%之服務業，第三產業完全跳脫第二產業人力需求模式，含二者關係、工作時間、工資、指揮監督、勞工自由度在在已翻牆逃走了。
(二)給予操持家事者抽身機會
某美食外送者在粉紅色外送箱前，多塞了一位兒童，大眾對此畫面多持負面觀察；確實也不當。
然；這位想通的媽媽，可不是這麼想，因不願被歸類於非勞動力族群啊！
勞務不能儲存，電視P開頭的某個飲料；大辣辣叫喊P!儲存明天的活力，能？
(三)斜槓族出現
以個人搭Uber經驗，該系統登錄者年輕者居多，中高齡者則以斜槓者多。
工作自由度特別高的工作，吸引愈年輕族群投入，媒體報導、受訪外送者、個人親自體驗接觸外送者，年輕者絕大多數，幾乎他們都是「自由工作主義者」。
斜槓族加入日漸增多，工作自由度高，且抓住特別時段趟次計時費跳升，隨之獎金也高。
(四)不惶多讓的未來退休族
未來退休族，身體也變年輕、電子通訊運用能力自如。其覬覦自由度特別高的工作的心，也（心）動了。
退休族Uber也出現，退休族美食外送者，也不怕走不進來，樂觀預測會嘗試一套其適合工作的模式，高齡者再就業也不想在此領域缺席啦！
小結
「平台經濟」裂解傳統工作之自由度，且人類受不了典型工作日漸浮出怨恨者眾，紛紛投入自由工作；7年前至今趨勢，一路飄升。
非典型產業興起，有立委呼籲勞動部速訂《自由工作者權益保障法》，正面呼應；7年來主管機關該起而行，若仍迂迴閃躲並無益「平台經濟」一路往前衝。
本文作者許朝茂顧問岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師

法令權益產業趨勢