小編的話：「Nonsense」、俗稱「幹話」，意即聽起來似乎有一些道理，但事實上常會讓聽的人感覺「有說跟沒說一樣」，因此往往被人視為空話、言之無物、不切實際。但這篇文章可能是個例外，原作者刻意用「幹話」來包裝自己身為職場前輩的經驗談，讓社會新鮮人明白，很多可能乍聽之下會讓你嗤之以鼻的「幹話」，其實是由許多職場智慧所累積而成，經過拆解指點後，你終究會看見它的精髓。
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1. 你不需要為公司賣命，但你應該為自己賣命
2. 你的功勞沒有人會記得，但只要你有整理，你未來的貴人就可能會看見
3. 你當然可以上班就上班，下班再好好生活，就只是一半的人生被浪費掉而已
4. 你不需要跟同事做朋友，跟上一題一樣，就只是有點可惜而已
5. 功勞會被搶走，但實力是你的，經驗也是你的
6. 不投入不付出，就不太可能出類拔萃；不冒一點風險，就不太可能有超額收穫
7. 當你沒錢沒實力沒經驗沒人脈的時候，唯一可以拿來賭的籌碼，就只有肝
8. 你當然可以跟公司計較，但你也應該跟你的人生計較
9. 兩三千塊的薪水差額你真的不用在意，要在意的是怎樣提升自己突破這個區間，進入下一個兩三萬薪水差額的區段
10. 你不為別人負責，當然也沒人想為你負責；你不關心別人，自然也沒人想關心你
有些幹話其實是對的！只是聽起來很幹而已。
什麼樣的話會讓聽眾覺得很幹？
非常從說話者本位思考的話
看似有道理但省略大量細節的話
把其實沒道理硬凹成有道理的話
不過儘管聽起來很幹，有些幹話其實是有道理的，只是需要拆解～
前幾天突然一陣有感，就寫下了這十句給社會新鮮人的職場幹話：
1.
你不需要為公司賣命
但你應該為自己賣命
舉個例子：
公司現在剛好缺一個人操作廣告，假設你接下這個任務，原有的工作當然還是要做，新工作做出績效前大概也不會加薪，工作量倍增、天天加班完全可以預期，那要不要接？
我們當然不需要為公司賣命；
但假設操作廣告就是你想要或需要學習的技能呢？假設這塊剛好就是你專業技能圖上面的一個缺口呢？你要不要賣命接下來？
假設你未來就是想要創業開咖啡廳，現在有一間新開的咖啡廳有個儲備店長職缺，錢少事多離家遠，你要不要賣命拚一下學經驗學技能？
為公司賣命 vs. 為自己賣命
差別在於滿足的是誰的目標
2.
你的功勞沒有人會記得
但只要你有整理
你未來的貴人就可能會看見
功勞帶不走，作品帶得走
有本書的書名叫做：功勞只有你記得，老闆謝過就忘了
這書名取的有夠好！
功勞除了你自己根本沒人在意，但你的作品會讓你被看見，技能和經驗也都帶得走，究竟該花時間累積功勞？還是累積實力和作品？
答案應該很清楚。
現在的職場，愈來愈難在一間公司待到退休，當個人職涯的長度已經顯著大於企業壽命，重點就不再是累積在一間公司內部的功勞，而是累積自身的實力和作品。
每一份工作都在為下一份工作做準備
3.
你當然可以上班就上班
下班再好好生活
就只是一半的人生被浪費掉而已
你工作是為了什麼？賺錢？
想一想：
當你付出時間與心力去賺錢的同時，有些人付出一樣的時間與心力，賺到錢還有技能還有經驗還有人脈還有快樂，而你只賺到錢，你不覺得很虧嗎？
假設人一天清醒 16 小時
一周七天是 112 小時
就算不加班
下班也完全不用再花時間在工作上正常一周工時 40 小時
再加上一些通勤時間再怎麼算
工作都佔據清醒時間的四成 (將近一半)想要有精彩充實的生活
佔四成時間的工作
有可能不用心去經營嗎？
4.
你不需要跟同事做朋友
跟上一題一樣
就只是有點可惜而已
跟上一句類似的概念。
工作佔了四成的時間，工作中的同事幾乎是家人之外最常相處的人，占了整個人際關係中非常大的比重，但結果你不跟同事交朋友？？
朋友有很多種，一起打電動的朋友不一定適合一起工作、一起聊感情的好兄弟姊妹也不一定適合一起共事；
但這不是不跟同事當朋友的藉口，只是對於朋友的想像太貧乏而已。
5.
功勞會被搶走
但實力是你的
經驗也是你的
但當然功勞被搶走的時候還是會覺得很幹。講這些不是說就要把功勞都讓給別人、都要接受不合理的工時與責任 …
關鍵還是在於累積，不管做什麼事、不管是待在血汗企業還是幸福企業，都得持續累積帶得走的東西。
而在職場上能帶得走的東西就這些：
金錢、技能、經驗、人脈。
6.
不投入不付出
就不太可能出類拔萃
不冒一點風險
就不太可能有超額收穫
不下場，就不可能贏。
想要下場參與，就得付出一些籌碼，你一定得投入一些什麼。
想要超乎平均收益的收益，想要比正常情況下更多的收穫，
一種方式是你得做得更聰明，另外一種方式就是你得冒一點風險。
7.
當你沒錢沒實力沒經驗沒人脈的時候
唯一可以拿來賭的籌碼
就只有肝
延續上一句：
想要過跟別人不一樣的生活，當然得做跟別人不一樣的事情；
想要有更快或更多的收穫，當然得賭上一點籌碼。
而你有什麼籌碼？
願意把自己人脈拿出來賭的人，也許有些去做直銷了；
願意把自己金錢拿出來賭的，則是去創業入股了；
假設你不想賭這些，那除了時間心力、除了肝，還有什麼籌碼？
8.
你當然可以跟公司計較
但你也應該跟你的人生計較
概念類似第一句，重點還是在於自己。你有沒有為自己打算？是不是在做對自己有利的事情？是不是在追求自己目標的道路上？
公司有沒有虧待你不重要，你有沒有虧待自己更重要；
公司有沒有給你機會舞台固然重要，你有沒有為自己規劃準備爭取機會舞台更重要。
9.
兩三千塊的薪水差額你真的不用在意
要在意的是怎樣提升自己突破這個區間
進入下一個兩三萬薪水差額的區段
當薪資在兩三萬的範圍，調薪是一千塊兩千塊的調，例如兩萬六、兩萬八、三萬、三萬二；
薪資在四五萬的範圍，調薪是三千塊五千塊的調，例如四萬五、四萬八、五萬、五萬五；
薪資在年薪一百萬的範圍，調薪是十萬幾十萬的調，例如一百二、一百四、一百五、一百八。
所以當你還處在那個階段的時候，重點不是計較那兩千塊，而是趕快累積應該要有的人脈與經驗，設法直接突破區間。
薪水差五千塊的工作怎麼選？
看哪一個累積的東西對於未來更有利、
看哪一個的型態更接近你的理想生活。
10.
你不為別人負責
當然也沒人想為你負責
你不關心別人
自然也沒人想關心你
醒醒吧，其實沒有人關心你！
大部分的人不是根本不在乎你，
就是想從你身上得到東西。
在職場中，沒有人理所當然要為你的快樂、你的未來負責。主管沒有義務要關心你、老闆沒有義務要對你的未來負責、同事就更不用說。
他人對你的負責和關心，必須自己贏得。
而自己主動先付出，是贏得這些的一種做法。
就是我自己出社會這些年來的一些感觸心得～雖然看起來是幹話，有些人表示他們一邊看一邊翻白眼，但還是希望能讓一些人有所收穫。
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