你的端午禮金比行情高嗎？公司不發會怎樣？保母三節怎規範？│三節禮金11問
三節禮金是哪三節？三節獎金行情如何？聽說《勞基法》不保障？這樣是否代表公司可以不發端午禮金？先別急，本文彙整三節獎金的11個知識，一起深入了解這項福利。
更新日期：2025/04/07
文／《104職場力》小編
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端午節即將到來，不少上班族引領期盼、喜迎端午獎金入袋，不過在那之前，小編先幫各位科普三節禮金常見QA以及相關權利。
Ｑ1：三節禮金是哪三節？三節包含年終嗎？
三節通常指華人三大節日「農曆春節、端午節、中秋節」，不過三節獎金實際發放時間仍以各公司為主。
所謂春節獎金是年終嗎？
根據維基百科補充，有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金，藉此省去春節後的開工獎金，但一般來說，三節獎金不包含年終獎金；有些西化的公司以「勞動節」、「新年元旦」（或聖誕節）、「員工生日」名義發放，反而沒有端午與中秋禮金。
所以，關鍵不在於「是哪三節」，而是「發三次禮金」這件事。
Ｑ2：三節禮金一定會發嗎？三節獎金勞基法有無保障？
根據勞基法實行細則第十條規定，春節、端午節和中秋節所發放的三節獎金並未完全納入保障範圍，故三節禮金屬於員工福利，不受勞基法保障。但是不用擔心，假如你和公司簽訂的「勞動契約」有提到三節獎金的發放細節（例如三節是哪三節、金額、發放方式等約定），那麼公司就得履行、不能賴皮，否則就會違反勞動契約，公司必須負損害賠償責任。
Ｑ3：三節禮金是發錢還是禮品？一般行情如何？
既然勞基法沒有規定三節禮金，因此發獎金或禮品都回歸各公司決定，你可以看當初簽訂的勞動契約尚有無相關載明。不過，三節禮金用意在於犒賞員工，讓他們開心過節，小編聽說有網友分享曾收過公司超摳端午禮品，是每人三顆荔枝，懷疑公司是不是要倒了......。因此，建議資方在選定發放金額或禮物品項時，能同時兼具公司營收與員工需求，避免造成觀感不佳。
關於三節獎金行情
根據104人資學院2021年出版《薪資福利調查報告》指出，最多企業會發放的福利獎金，前三名分別為：中秋節90%、端午節84%、結婚82%。調查統計2021至2022年企業禮金發放金額，企業發給每位員工的春節、端午節、中秋節禮金，平均發放金額依序是：1501元、1432元、1528元。
Ｑ4：待多久才有三節獎金？新人能領嗎？
有網友在《104職涯診所》發文表示，「公司員工福利規章裡面有說到三節禮金各一萬元，然而他已經入職四個月，卻一次都沒領到。這樣是正常嗎？」如同前面提到，其實每間公司對於發放三節獎金的標準不一樣，有些會希望年資超過多久，或是按照比例發放。如果你也和該網友有一樣的疑問，不妨直接詢問人資詢問三節禮金發放及計算方式。
Ｑ5：兼職員工／打工族有三節獎金嗎？
只要是《勞基法》載明的法定權利，兼職員工和正職員工都能享有，不過三節禮金屬於不受《勞基法》保障範圍的「福利」，所以兼職有無三節獎金端看公司決定。兼職／打工族建議面試時可以跟雇主多加確認，以免滋生誤會。
Ｑ6：外商有三節獎金嗎？平均三節禮金多少錢？
三節禮金金額看公司意願。一份由日商人才招募公司於2019年公布的《在台日商調薪率暨福利制度報告》提到，日商的三節獎金，多在1,000至3,000元不等，少數如汽車相關行業的「春節獎金」及設備業的「中秋獎金」達到4,000元。
104人力銀行有哪些外商自帶「三節獎金／禮品」：
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Ｑ7：三節獎金要扣稅嗎？三節獎金扣稅標準是什麼？
三節獎金屬於非固定薪資，根據113年財政部公告，如果給付獎金金額超過88,501元，公司必須預先按全數金額扣繳5%的稅款。如果沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，就不用扣繳。
Ｑ8：三節獎金離職後會被公司收回嗎？
不會。根據《易律網》解釋，如果三節獎金被視作薪水的一部分，則離職時不能要求員工退回。即使三節獎金不屬於薪資的一部分，甚至在契約中寫明「離職需退還三節獎金」的條款也不一定合法。因此，萬一真的被公司要求退回，最好的做法是尋求專業法律諮詢。
Ｑ9：育嬰留停還能領三節禮金嗎？
依照《勞動部》及《台灣就業通》解釋，雇主如果以「申請育嬰留職停薪」為由不予發放三節獎金，則違反性別平等工作法，可處2到30萬元罰鍰。但是，假如三節獎金是依「在職員工」工作表現發放，且這件事情有明確載明在勞動契約中，那麼請育嬰假的員工屬於留職停薪但不在職的狀態，就不需要發放。如果有疑問，建議最好找出勞動契約查看並詢問公司人資。
Ｑ10：公務員有三節獎金嗎？
根據行政院頒布的「退休人員照護事項」有個「三節慰問金」，目的是希望各政府單位能在三節「酌贈禮品或禮券」，以慰問退休公職人員，與民營企業的三節禮金發放方式相當不同。因此，公務員的「三節慰問金」是退休後才能領！
至於公務員有沒有三節獎金？從許多公務員學長姐說法看來大多「沒有」，公務員預設值沒有三節獎金。如果你有領到，可能是單位盈餘或剛好你有個佛心老闆，小編要大大恭喜你！
Ｑ11：保母有三節獎金嗎？
保母三節禮金的發放基本上也是依照雇主意願，或者看簽約時有無事先約定。針對保母薪資福利的相關細節，都規範在各縣市的「居家式托育服務收退費基準」中，內容大同小異，其中關於保母三節禮金的規定大致都這麼寫：
得約定收費項目：年節禮金或禮品（中秋節及端午節）、年終獎金。
白話翻譯就是：中秋、端午年節禮金／禮品，以及年終獎金屬於可以相互約定的項目。所以想拿保母三節紅包，記得簽約前先約定或問清楚，避免引發爭議。
至於包多少？這部分沒有統一價位。保母三節禮金行情落差大，百元到萬元不等，就看保母和雇主怎麼協商囉！
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