10/25 啟動共融跨世代 – 給解方 | 給案例 | 給應用【友善中高齡企業論壇】

104高年級50+
2023.09.07
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104高年級50+ 攜手合作企業,將這一路上在推動【中高齡就業】的行動中,多年累積的經驗和典範事例,以『給解方、給案例、給應用』為題,10/25(三)13:00-17:00在集思交通部國際會議,邀您一起透過【友善中高齡企業論壇】 啟動共融跨世代!

2023是充滿轉折的一年,疫後復甦遇上各產業大缺工,少子化搭上史上最大退休潮。

環境劇烈變化,人才該如何穩定上工?
人生餘命越來越長,中高齡員工是否是未來生力軍?
職場中人才的跨代管理,怎麼打造共融又共好的加值成效?

104高年級50+ 攜手合作企業,將這一路上在推動中高齡就業的行動中,多年累積的經驗和典範事例,以『給解方、給案例、給應用』為題,邀您一起啟動共融跨世代!

啟動世代共融跨世代講座
▲ 點選圖片,【馬上前往報名

活動日期:10.25 (三) 13:00 ~ 17:00

活動地點:集思交通部國際會議廳

活動地址:台北市中正區杭州南路一段24號地圖請點我

【啟動共融跨世代】三大亮點

▶給解方/跨世代新思維

集結104高年級50+推動「嚴選人才服務」促進中高齡就業的經驗,將第一現場的觀察、長期實驗成果與成功方法,對企業HR公開報告,為迎接2024年跨世代全齡職場做準備。

▶給案例/掌握趨勢先機

2023中高齡趨勢調查報告,從企業端和人才端,雙面項提問,從中高齡聘用、任用的困境;到人才求職、就職的困難,抽絲剝繭再深度分析,發表全面性的報告書。

▶給應用/友善指標新格局

為有效落實職場友善,104高年級50+提出友善指標溫度計,給予企業洞察內部組織 現況,創造青銀職場新管理模式,更依循3心6力5友善來創造多元共融文化。

友善中高齡企業論壇


【不讓年齡成為阻礙,是我們的使命!】

  • 知名企業HR現身說法,人才與組織第一經驗
  • 6大議題深度探討,聚焦企業經驗的實際成效
  • 站在人才管理最前線,掌握友善職場關鍵行動
  • 第一時間取得「中高齡就業趨勢報告書」

台灣中高齡人才與人力資源,正面臨一個轉折的契機,讓我們一起尋找方向!


【啟動共融跨世代】活動資訊

專題演講

  • 《運用/賦能 樂齡計畫》林宸碩 | 統一超商人才招募經理
  • 《職務再設計實際運作》顏瑞嫻 | 老爺酒店集團人力資源協理
  • 《跨世代全齡管理》林欣韻 | 台灣無印良品人資總務部長
  • 《適性發展中高齡優勢》宋啟辰 | 全家便利商店人力資源部長
  • 《以人為本的中高齡友善職場》陳志豪 | 麥當勞人力資源部協理
  • 《中高齡人力應用多元化》鍾文雄 | 104人力銀行人資長

啟動共融跨世代講者

■ 主辦單位

  • 104人力銀行 高年級 | 50+團隊 

活動時間

  • 2023.10.25 (三) 13:00 ~ 17:00,共1場

■ 活動地點

■ 參加身份

  • 企業代表、人資主管

■ 【啟動共融世代跨世代】議程

主題講者
13:00進場 
開場致詞 黃于純|104資訊科技總經理 
中高齡趨勢報告與解方 吳麗雪|104中高齡人力銀行總經理 
大合照 
運用/賦能 樂齡計畫 林宸碩|統一超商人才招募經理 
職務再設計實際運作 顏瑞嫻|老爺酒店集團人力資源協理 
跨世代全齡管理 林欣韻|台灣無印良品人資總務部長 
焦點對談Q&A 與談主持|吳麗雪 
15:10茶點時間 
適性發展中高齡優勢 宋啟辰|全家便利商店人力資源部長 
以人為本的中高齡友善職場 陳志豪|麥當勞人力資源部協理 
中高齡人力應用多元化 鍾文雄|104人力銀行人資長 
焦點對談Q&A 與談主持|吳麗雪 
中高齡人才X企業 合影 
1700閉幕:啟動共融跨世代~發送紀念品 

【啟動共融世代跨世代】議程
▲ 歡迎下載議程圖片、留存或分享唷!


【注意事項】

  1. 因場地座位限制,每家企業僅限攜伴1人,若有攜伴,請於下方填寫參加者資訊。
  2. 為確保每位來賓獲得良好的體驗,本活動設有名額審核制,主辦單位將於10/19(四)下午6:00前通知您是否報名成功。
  3. 報名成功將會發送審核通過信至您的登入信箱,如果您在10/19(四)下午6:00前尚未收到信件,請檢查您的垃圾郵件夾。

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我們相信「工作」不應受到年齡的限制,讓每個想工作的中高齡者都能找到「適性的職務」,104高年級50+透過【嚴選人才服務】幫助中高齡朋友的優勢被企業看見,讓50+求職者的價值,能持續在職場發光!並與合作企業結盟,循序漸進導入職務再設計,攜手企業共創中高齡友善職場!