求職者找工作時，最在意哪些因素？薪資、人際關係、工作保障名列前矛｜2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告
根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，員工找工作在意的與重要度大致相通，「薪資報酬」仍為首要因素，人際價值、工作環境亦有考量。人資招募時依據自身企業職務類別，凸顯在意之重點得以招募相似人才。
文／104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2021年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，為大家整理報告的重點摘要，希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，並從專業的人力資源管理角度，給予相關的人才管理建議。
本文將從2021年【求職者找工作在意之因素】分析， 也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《2021員工C.E.O.調查》精華，獲取更多需求資訊。
找工作時在意的重點，與工作認知重要度的方向大致相同
經濟報酬仍為首要因素，組織安全與安定、人際價值也是同樣在意的項目。
公司在招募不同職務類別的員工時，可針對其在意的因素，強調公司內部符合的情況。
找工作時在意的因素，整體看來與前述員工重視的項目仍大致相似。除了經濟報酬仍為首要因素之外，組織安全與安定、人際價值也是同樣在意的項目。值得注意的是成長價值實際上也是求職者所關心的。
如何讓員工保持工作的熱情、在工作中獲得成長並與興趣結合，或許是企業在育才與留才上另一個思考的角度。
單選，僅列出比例大於 5% 的項目（單位：％）
招募不同職類的求職者，在職務內容中凸顯其在意的重點以吸引人才。
餐飲旅遊美容美髮類工作者在意人際上的互動，企業在招募時可特別強調公司內部工作的氛圍。
軟體工程研發類工作者在意技能與興趣，招募時可強調公司對於這些職類技能的需求與重視程度及培訓方向，工作中的互動回饋也是促進技能提升的方法。
藍灰領其他專業類工作者在意工作交通方便、福利與保障，招募時可了解其通勤方式，對公司的福利制度多加著墨，讓其感受到公司提供的保障。
| 餐飲旅遊美容美髮類 | 軟體工程研發類 | 藍灰領其他專業類 |
| 餐飲類人員、 旅遊休閒類人員、 美容／美髮類人員 | 軟體／工程類人員、 MIS／網管類人員、 工程研發類人員 | 操作／技術類人員、 採購人員、 資材／倉管類人員、 運輸物流類人員、 軍警消防類人員、 保全類人員 |
| 同事間互動良好 35% 有機會認識他人 15% | 具備相關技能 36% 學習新的技能 34% 工作結合興趣 22% 工作回饋性高 11% | 上班交通方便 52% 福利制度佳 47% 工作有保障 40% |
【員工C.E.O】
【員工C.E.O.】2021年員工工作價值認知調查研究發現，Comprehensive Employee Observation
以人力銀行普及於企業市場，服務超過39萬家企業會員的104，期望透過對員工調查研究，提供企業雇主與人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
透過EDM發送問卷給104人力銀行會員中有訂閱會員特刊者，承蒙許多在職者及求職者的參與調查及經驗回饋，得從5個層面之工作價值，瞭解員工對工作的期待。
此5個層面為「成長價值」、「經濟報酬」、「人際價值」、「組織安全與安定」及「變化性」，期盼瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧。
這份「員工C.E.O.」報告不僅深入了解員工於工作職場在意之重點，亦為人資從業人員具參考力之工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
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