2022年《人資F.B.I.報告》指出,現景氣雖為穩定燈號,然趨勢發展呈現下滑,且國際情勢及新冠疫情不確定因素影響,變數仍多。人才招募、人才培育及人資作業E化的預算規劃,2022年皆有加碼意願,僅績效管理減少,顯見企業較重視內部員工能力培訓。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2022的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從近二年企業人資作業【預算規劃】與實際花費分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。
2022 年確診人數不斷上升,國內景氣已由熱絡燈號轉向為穩定燈號,趨勢發展呈現下滑,在國際情勢及新冠疫情的不確定因素影響下,未來景氣變數仍多。
百人以上企業於 2021 年的徵才花費高於 2020 年,而百人以下企業則反之。但在年初詢問企業在 2022 年的徵才預算,皆紛紛傾向加碼投資。但隨著 5 月疫情逐漸走向共存,企業徵才多呈現觀望狀態,2022 年下半年企業徵才需求能否回穩或增加,有待疫情是否平穩而定。
在內部員工的管理與發展上,百人以上企業於 2021 年在績效管理的投資較 2020 年來得高,而百人以下企業對於人才培育與績效管理並未有過多的加碼投資。
展望 2022 年,企業對人才培育皆傾向加碼投資,績效管理則是減少,顯見企業較重視內部員工的能力培訓。
展望 2022 年在 E 化系統上,不論是百人以上與百人以下企業皆是加碼投資,而百人以上企業在此項的規劃費用有逐年增加的現象。
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。