2022年《人資F.B.I.報告》指出「刊登網路徵才廣告」仍是2021年企業招募人才的 TOP 1 管道,而特別的是「社群網絡」增加比例最多。展望今年,透過社群網絡、校園經營及自行招募意願增加,其中社群招募鎖定目標族群刊登廣告為主力。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2022的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從企業【人才招募】管道與方式使用趨勢分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。
「各人才招募管道」近兩年企業使用率排名
延續 2020 年,「刊登網路徵才廣告」依舊是2021年企業招募人才的 TOP 1 管道;「社群網絡」增加比例最多。
公司規模越大所使用「社群網絡」的比例增加越多 ,而傳統製造業、知識密集服務業增加比例明顯高於其他產業別。
2020年 | 2021年 | |
刊登網路徵才廣告 | 1 76.3% | 1 80.9% |
人脈介紹 | 2 40.3% | 2 42.3% |
社群網絡(FB、LinkedIn) | 3 13.9% | 3 25.5% |
企業自行招募* | 4 14.9% | 4 14.2% |
校園經營** | 5 17.7% | 5 14.1% |
**校園經營:包含學生企業實習、校園徵才、建教合作。
上述選項內容僅呈現 2020 ~ 2021 年使用率的 TOP 5 的選項內容,完整調查數據詳見附錄-數據報表「 HR 作業使用趨勢 ─ 人才招募管道」。
2021 年「社群網絡」使用率提升的徵才方式 :按產業類別觀察
2021年使用 – 2020年使用 | |
電子資訊業 | + 4 百分點 |
傳統製造業 | + 14.8 百分點 |
一般服務業 | + 7.4 百分點 |
知識密集服務業 | + 17.4 百分點 |
2021 年「社群網絡」使用率提升的徵才方式 :按員工規模觀察
2021年使用 – 2020年使用 | |
5~49人 | + 11.4 百分點 |
50~199人 | + 13.5 百分點 |
200~499人 | + 15.3 百分點 |
500人以上 | + 38.4 百分點 |
「各人才招募管道」2022 年企業使用意願
展望 2022 年,企業想透過「社群網絡」、「校園經營」與「企業自行招募」進行徵才的意願年對年增加。
在校園經營部分,傾向運用「學生企業實習」;在企業自行招募部分,傾向使用「公司自己的官方網站」。
2022 年想用 | 2022 年想用 – 2021 年使用率 (單位:百分點) | |
---|---|---|
刊登網路徵才廣告 | 79.0% | -1.9 |
人脈介紹 | 39.5% | -2.8 |
社群網絡(FB、LinkedIn) | 30.4% | +4.9 |
校園經營* | 19.5% | +5.4 |
企業自行招募** | 17.0% | +2.8 |
**企業自行招募:包含公司自己的官方網站、企業內有建履歷表人才庫。
【註 3 】 上述選項內容僅呈現 2022 年想使用意願 TOP 5 的選項內容,完整調查數據詳見附錄-數據報表「 HR 作業使用趨勢 ─ 人才招募管道」。
2022 年「校園經營」使用意願有提升的招募手法
校園徵才 | 就業博覽會 | 學生企業實習 |
2022 年「企業自行招募」使用意願有提升的招募手法
建履歷表人才庫 | 公司官方網站 |
「社群招募方式」近二年企業使用率與 2022 年企業使用意願
從 2021年企業使用社群招募意願提高,且在 2022年想用意願持續增加。
其中 2021 年 ~ 2022 年,企業使用社群招募的經營重心以「鎖定欲招募的目標族群(TA)刊登招募廣告」為主力。
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
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這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。
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