與疫情共存,「線上徵才」仍為未來人才招募趨勢之重|人資F.B.I.報告

根據2022年的 《人資F.B.I.報告》 觀察發現:近兩年受疫情影響,企業採用線上徵才如刊登網路廣告及社群網站之方式有增加趨勢,且使用遠距面試工具逐漸成熟,未來線上招募仍為趨勢。而如何將線上多元方式整合,104《人資F.B.I.報告》建議可運用「網路整合招募」增進效率簡化時程。

文/104人力銀行

職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2022的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。

本文將從企業【人才招募】的狀況與困難解析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。

下載【2022人資F.B.I.研究報告】


與疫情共存,未來人才招募趨勢仍以「線上徵才」方法為重

近兩年受疫情影響,為避免人與人接觸,企業採用線上徵才(刊登網路徵才廣告與社群網站)的方法有增加趨勢,且遠距面試的工具逐漸成熟,未來亦可能朝向徵選面人才一體的線上招募模式。

而如何將多元的線上招募管道整合,且以最便捷、最有效的專業方式找到最精準的人才,建議可運用「網路整合招募」,透過規劃年度招募策略,客製化融合各種管道的專屬招募網站並加強行銷徵才廣告,從徵選到面試一條龍服務,除了縮短招募時間和找到適合人才,同時簡化HR作業時程

線上徵才方法

人資線上徵才方法使用狀況趨勢(刊登網路徵廣告+社群網站),2019至2021年及2022年推估。

線上徵才方法(刊登網路徵廣告 + 社群網站)

104網路整合招募服務

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提升招募效率


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【人資F.B.I.研究報告】

以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。

承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。

2023年人資FBI調查

自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。

這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。

2023年人資FBI調查 F.B.I.使用時機


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