2022年《人資F.B.I.報告》觀察指出,2021 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆優於2020 年,但新人報到率表現略低於 2020 年。在整體招募成效上,2021 年通知面談的人員裡,約有 21.7 % 會成為企業新員工,優於 2020 年的 19.2 %。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2022的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從2020、2021年企業【招募成效指標】與表現分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。
2021 年企業整體面試到談率與錄取率表現皆優於2020 年,但新人報到率表現略低於 2020 年。
在整體招募成效上,2021 年通知面談的人員裡,約有 21.7 % 會成為企業新員工,優於 2020 年的 19.2 %。
2020 年通知面談的人員裡有 19.2% 會成為企業新員工。
2021 年通知面談的人員裡有 21.7% 會成為企業新員工。
從員工規模觀察,僅 200 ~ 499 人規模企業於 2021 年的整體招募成效,表現弱於 2020 年,且各個招募成效指標皆低於 2020 年。
另外, 500 人以上規模企業,在「錄取率」 明顯增加,顯示此規模企業對於人才的需求有增加的現象。
從產業類別觀察,「傳統製造業」於 2021 年的整體招募成效,遜於 2020 年,其餘產業大致持平或表現較優。
進一步觀察「傳統製造業」招募效果表現較弱的地方,發現主要是「新人報到率」明顯減少,而這個指標皆與求職者的意願有關,故推想此產業,在 2021 年較不受到求職者的青睞 。
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【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。