2022年《人資F.B.I.報告》觀察2021 年各階段新人留任率表現皆低於 2020 年,顯見 2021 年企業在招聘新進人員時,新人快閃的現象較 2020 年明顯。而整體離職率增加 1.0 百分點、自願性離職率增加 0.5 百分點。另本文亦提供企業員工規模、產業類別觀察之。
文/104人力銀行
《職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2022的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。
本文將從2020、2021年企業【新人留任率與離職率】之留才成效指標分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。
整體而言,2021 年各階段新人留任率表現皆低於 2020 年,顯見 2021 年企業在招聘新進人員時,新人快閃的現象較 2020 年明顯。
報到新人 | ||
---|---|---|
一個月新人留任率 任用的新人中,到職後「1個月」仍在職的比例 | 2020年 2021年 | 82.1% 79.3% |
三個月新人留任率 任用的新人中,到職後「3個月」仍在職的比例 | 2020年 2021年 | 77.4% 75.3% |
六個月新人留任率 任用的新人中,到職後「6個月」仍在職的比例 | 2020年 2021年 | 72.2% 68.8% |
從員工規模觀察,5 ~ 49 人規模企業,2021 年各階段新人留任率,表現皆遜於 2020 年;另以六個月新人留任率來看, 50 人以上規模企業表現優於 2020 年。
5 ~ 49 人 | 50 ~ 199 人 | 200 ~ 499 人 | 500 人以上 | ||
---|---|---|---|---|---|
一個月 新人留任率 | 2020年 2021年 | 82.3% 79.4% | 79.9% 79.0% | 78.2% 77.5% | 71.4% 64.6% |
三個月 新人留任率 | 2020年 2021年 | 77.7% 75.6% | 74.2% 71.2% | 70.7% 72.2% | 63.9% 63.4% |
六個月 新人留任率 | 2020年 2021年 | 72.8% 68.9% | 65.0% 67.1% | 63.6% 65.2% | 57.7% 59.1% |
從企業所屬產業別觀察,「知識密集服務業」於 2021 年各階段的新人留任率表現皆優於 2020 年,而「一般服務業」則在各階段的新人留任率表現不如以往,新人快閃較以往更為明顯。
電子資訊業 | 傳統製造業 | 一般服務業 | 知識密集服務業 | ||
---|---|---|---|---|---|
一個月 新人留任率 | 2020年 2021年 | 72.6% 78.8% | 80.7% 78.1% | 84.2% 77.6% | 81.8% 85.8% |
三個月 新人留任率 | 2020年 2021年 | 69.7% 71.1% | 74.8% 74.5% | 80.7% 74.9% | 76.5% 78.6% |
六個月 新人留任率 | 2020年 2021年 | 67.1% 66.0% | 72.1% 68.5% | 74.1% 67.7% | 69.8% 72.3% |
2021 年企業的整體離職率為 16.0% 較 2020 年增加 1.0 百分點,自願性離職率為 12.8% 較 2020 年增加 0.5 百分點,兩者皆高於 2020 年。
從員工規模觀察,不論企業規模大小或企業所屬產業別, 2021 年員工的自願性及總離職率皆較 2020 年高。
進一步觀察, 500 人以上規模企業的員工自願性離職率達 19.8 %,較 2021 年增加 5.6 百分點。
還想了解更多企業招募相關趨勢與發現嗎?歡迎點擊下方按鈕【下載完整報導】唷!
【人資F.B.I.研究報告】
以人力銀行普及於企業市場,服務超過 39 萬家企業會員的 104,期望透過人資調查研究,持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。
承蒙人資好朋友們的參與調查及經驗回饋,此調查活動在 2021 年已邁入第十年,研究架構亦更趨完整,其中包含人資關鍵作業(Function)、預算(Budget)、與關鍵指標(Indicator)等三大主題,故以三大主題的英文字母開頭為其命名為簡單易記的「人資 F.B.I. 報告」。
自 2018 年起,除原有的 F.B.I . 架構外,也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇,讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。
這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告,也是人資從業人員很好用的工具資訊,建議您保存這份報告,隨時翻閱。