2020年、2021年企業留才成效指標:新人留任率、離職率概況趨勢|人資F.B.I.報告

2022年《人資F.B.I.報告》觀察2021 年各階段新人留任率表現皆低於 2020 年,顯見 2021 年企業在招聘新進人員時,新人快閃的現象較 2020 年明顯。而整體離職率增加 1.0 百分點、自願性離職率增加 0.5 百分點。另本文亦提供企業員工規模、產業類別觀察之。

文/104人力銀行

職場力》小編根據104人力銀行於2022年所提出的《人資F.B.I.報告》,為大家整理報告的重點摘要,希望能夠提供人力資源工作者、企業相關的觀察與發現,一窺2022的產業趨勢,並從專業的人力資源管理角度,給予相關的人才管理建議。

本文將從2020、2021年企業【新人留任率與離職率】之留才成效指標分析,也歡迎大家追蹤更多《職場力》上的《人資F.B.I.報告》精華,獲取更多需求資訊。

下載【2022人資F.B.I.研究報告】

近二年企業新人留任率表現

整體而言,2021 年各階段新人留任率表現皆低於 2020 年,顯見 2021 年企業在招聘新進人員時,新人快閃的現象較 2020 年明顯。

報到新人
一個月新人留任率
任用的新人中,到職後「1個月」仍在職的比例
2020年
2021年
82.1%
79.3%
三個月新人留任率
任用的新人中,到職後「3個月」仍在職的比例
2020年
2021年
77.4%
75.3%
六個月新人留任率
任用的新人中,到職後「6個月」仍在職的比例
2020年
2021年
72.2%
68.8%


1. 按企業員工規模觀察新人留任率表現

從員工規模觀察,5 ~ 49 人規模企業,2021 年各階段新人留任率,表現皆遜於 2020 年;另以六個月新人留任率來看, 50 人以上規模企業表現優於 2020 年。

5 ~ 49 人50 ~ 199 人200 ~ 499 人500 人以上
一個月
新人留任率
2020年
2021年
82.3%
79.4%
79.9%
79.0%
78.2%
77.5%
71.4%
64.6%
三個月
新人留任率
2020年
2021年
77.7%
75.6%
74.2%
71.2%
70.7%
72.2%
63.9%
63.4%
六個月
新人留任率
2020年
2021年
72.8%
68.9%
65.0%
67.1%
63.6%
65.2%
57.7%
59.1%

2. 按產業類別觀察新人留任率表現

從企業所屬產業別觀察,「知識密集服務業」於 2021 年各階段的新人留任率表現皆優於 2020 年,而「一般服務業」則在各階段的新人留任率表現不如以往,新人快閃較以往更為明顯。

電子資訊業傳統製造業一般服務業知識密集服務業
一個月
新人留任率
2020年
2021年
72.6%
78.8%
80.7%
78.1%
84.2%
77.6%
81.8%
85.8%
三個月
新人留任率
2020年
2021年
69.7%
71.1%
74.8%
74.5%
80.7%
74.9%
76.5%
78.6%
六個月
新人留任率
2020年
2021年
67.1%
66.0%
72.1%
68.5%
74.1%
67.7%
69.8%
72.3%


近二年企業員工離職率概況

2021 年企業的整體離職率為 16.0% 較 2020 年增加 1.0 百分點,自願性離職率為 12.8% 較 2020 年增加 0.5 百分點,兩者皆高於 2020 年。

離職率概況


1. 按企業員工規模觀察離職率概況

從員工規模觀察,不論企業規模大小或企業所屬產業別, 2021 年員工的自願性及總離職率皆較 2020 年高。

進一步觀察, 500 人以上規模企業的員工自願性離職率達 19.8 %,較 2021 年增加 5.6 百分點。

離職率圖示
離職率 以員工規模觀察

2. 按產業類別規模觀察離職率概況

離職率圖示
離職率 以產業類別觀察


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