人力銀行，是目前職場上最普遍、快速也最為大家所熟知的求職管道之一，透過方便的機制有效的媒合徵才企業與求職者。只需進到人力銀行網站新增並開啟履歷，便可以開始主動應徵心儀的職缺，同時接收企業主動邀約的訊息通知。通常職缺數量較大，選擇也最多，在像「104人力銀行」這類規模較大的人力銀行裡更不乏廣受歡迎的外商、上市上櫃企業、熱門雇主品牌、熱血新創公司…等類型的工作機會。但也因為這種大平台式的網站性質，使得求職者在制式履歷中較難脫穎而出，面對大量的職缺也容易一時不知從何準備、下手。
把104服務利用到極致的找工作秘訣！
以下就以自己在104人力銀行服務的經驗，提供大家一些超實用的人力銀行求職小秘訣吧！
1.【善用工作搜尋篩選功能與精選職缺專區】
104人力銀行的工作總數有數十萬筆，隨便一搜就是幾千、幾萬筆職缺，讓人看得眼花撩亂，根本不知道哪個工作好、哪個工作更適合自己，一筆一筆細看絕對會看到天荒地老！這時候就絕對要善用搜尋「篩選」功能，來替自己篩選出最想要的職缺。
進入104人力銀行網站首頁後，會有一個醒目的工作搜尋功能區塊，可以初步篩選職務類別、地區等條件，或直接輸入關鍵字搜尋。點擊搜尋按鈕後出現的頁面便會有更細的「工作篩選功能」，其中包括福利制度、產業類型、上班時段、休假制度、學經歷要求還有大家最關心的薪資範圍等等。交叉多個自己最在乎的工作條件去搜尋後，再來細看所篩選出來的職缺，便比較容易找到自己真正喜歡的工作。
也可以在104人力銀行網站首頁上多逛逛，上面通常會有許多行銷人員不定期整理出來的各種「精選職缺類型專區」，裡面會有經過挑選、整理的某種主題工作包，常常隱含不少驚喜，可以在裡頭好好的挖寶一番，說不定便能就此找到適合自己的工作也不一定喔！
2.【用心突破制式履歷限制】讓你的履歷表與眾不同
因為人力銀行上的徵才企業多、求職者數量也龐大，為了節省企業與求職者雙方的時間，通常都會使用欄位格式固定的「制式履歷」機制。可是制式履歷缺乏變化，較難凸顯個人特色，對缺少豐富工作經歷的社會新鮮人來說更是一大劣勢。所以，這時候就需要靠一點用心的小心機，來突破制式履歷的限制啦！
社會新鮮人雖然剛畢業沒有什麼工作經驗，但履歷的「工作經歷」欄位也千萬不要傻傻的空白，否則履歷上完全看不出相關能力實績實在非常吃虧。可以利用「工作經歷」欄位填入你精彩的「在學經歷」，比如：實習/打工/校園大使經驗、社團/組織/活動經歷、研究/專案/畢業專題…等等。「公司名稱」可填入【實習打工之公司名、社團名、組織名稱、專案名稱...等】；「職務名稱」可填寫【自己所擔任的職務名】，如：【社群實習生、活動長...等等】。別忘了每段經歷最好都能精簡、條列式的以數據實績佐證並強調出你在其中所扮演的角色。也可以利用附件檔案的功能加入自行製作的個人化個性履歷與相關作品。
而有經驗的工作者們，在轉職時也別忘了要「更新履歷」。很多人都會在轉職時直接開啟自己過去已經建置在人力銀行中的個人履歷，而忘了「更新履歷」這個動作。殊不知許多企業在看履歷時都會習慣篩選「近期內有更新的履歷」以確保履歷的有效性，若你的履歷更新日期顯示在30天以上，便會大幅降低被企業瀏覽的機率，而因此錯失許多機會。
3.【客製化「求職信」自我推薦！】
透過人力銀行應徵時，在送出履歷前通常都會有一個「自我推薦信」欄位，可以簡短的推薦自己。其功能就好像國外求職時習慣使用的「Cover Letter」，是企業用人主管收到履歷時，將看到的第一份禮貌性的自我推薦附言。
大部份的人沒想太多，便會直接使用人力銀行系統預設的制式語句直接送出，因此大家的自我推薦訊息長得幾乎一模一樣，內容不外乎都是「您好，我叫XXX，近日得知貴公司正在徵求OOO，希望能有面試的機會，謝謝！」這類千篇一律、毫無靈魂的句子，白白浪費了建立驚豔第一印象的大好機會。這時候你若能別出心裁的利用這個欄位精簡扼要又不失禮貌的簡短介紹自己、強調優勢並展現能力、企圖心與誠意的話，自然就能在眾多競爭者中輕易地脫穎而出！
4.【多利用104人力銀行免費工具資源】
不知道自己適合什麼工作？不知道各種職務的工作內容、能力需求、薪水待遇、未來發展與市場情況？想看看同校/同系學長姊們畢業後都在哪工作、做什麼？想知道更多求職秘訣，怎麼寫履歷、自傳？怎麼在面試中成功拿下目標工作？…，其實104人力銀行裡都有相關的免費求職工具資源！
舉例來說：
1. 履歷總被已讀不回？→【免費履歷健診】資源
2. 想找職涯方向，可以做「性格找方向」104職業適性測驗
3. 想了解工作內涵、待遇與發展，可以用「104職務大百科」和「104薪資情報」網站
4. 想看更多求職秘訣也可以參考104人力銀行上的相關職場文章 (比如本站：履歷自傳 | 面試教戰 blog、新鮮人找工作情報團FB )。
這些服務，通通都是回饋給求職者們免費使用的實用工具。
5.【面試不用害怕薪資「面議」，投履歷時也不需要把年資要求看太死】
如果對自己的能力有信心的話，就不用太擔心薪資欄寫「面議」的職缺，看到喜歡的工作，就勇敢去試試吧！其實很多企業不喜歡填寫明確的薪資範圍，是有許多原因的，並不一定是因為薪資待遇太低而不敢透露。除了想藉此避免同業探知與內部紛擾之外，有時「薪資面議」的企業也是想要透過面試深入了解可能的未來員工，再依求職者的實力來敘薪，如果能力夠好又懂得爭取，很多企業甚至願意透過「面議」給出高於業界水平許多的薪水呢！
此外，也不需要把職缺上所註明的「年資要求」看得太死。只要能力足夠、年資與企業所要求的沒有差距太大，都可以放膽一試。「年資」只是企業在沒有更好的篩選辦法下所訂出的粗糙門檻，而在職場上，大部份的時候「實力」都比年資來得重要太多。如果你能夠在求職過程中向企業證明自己足夠優秀且完全有能力勝任該工作，年資又怎麼會是問題呢？
6.【盡量大量大量的投履歷】
很多人都會覺得只要選三、四個職缺投遞履歷就足夠了，最多也只投遞十幾個職缺，甚至疑神疑鬼的擔心應徵多家企業會讓自己顯得不夠專一。其實企業自己也是大量發送面試邀約、同時面試多位求職者，最後再來慢慢挑選，你又何苦執著於某幾家企業，白白替自己扼殺了許多的機會呢？
對於「求職者同時應徵多家企業」這件事情，大部份的公司都是完全可以理解的，而廣投履歷也能為自己爭取到更多的機會和選擇。然而，廣投履歷並不代表「亂槍打鳥」，毫無準備而缺乏用心的用同一份履歷亂投一堆與自身能力、經歷毫不相干的職缺只會浪費力氣而已，這種才是真正會讓企業搖頭的求職者類型。清楚自己所追求的職涯樣貌，針對目標工作類型精心撰寫履歷、自傳，然後不要設限的多多應徵相關心儀職缺，才是最聰明而有效的作法。
(文 / 陳暐婷-野放上班族 )
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