文／高年級不打烊
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【本集來賓】
各行各業在疫情減緩逐步恢復營運時，人力需求隨之而來，但因少子化關係，招募比起以往更為困難。也因此，如何讓還具有勞動力、也有意願重回職場的中高齡人口能被企業看到他們的價值、有再被聘用的機會，是解決缺工問題可以努力的方向。
- 周文珍
今天的來賓是畢嘉士基金會執行長周文珍，在她的推動下，基金會創造了不少初老服務老老的「新工作」，像是體適能活動員、繪本行動員、綠色照顧者、健走杖訓練員；她也攜手便利商店打造了全台第一家全部聘用熟齡的門市，對於中高齡就業，她有哪些心得及觀察？一起來聽聽周文珍以及畢嘉士基金會的故事。
【重點摘錄】
- 不應該把人口老化當成一個「問題」，這是一個我們必須關心的「議題」。
- 大家都怕老，想知道該如何「抗老」，但老是沒有辦法「對抗」的，我們能做的是「迎向」它。
- 年紀大，不等於你不行。
- 長輩不是付不起錢，他們希望付出是有意義的。
- 善用大齡朋友的特色來設計合適工作，讓長者每天都有為他人付出的機會，找出個人新價值。
- 把社區服務的概念，轉換為有價的工作，以計畫取得企業支持贊助，讓提供服務者可獲得實質津貼，此為高齡就業的定義。
- 畢嘉士基金會在做的不是創造就業的價格，而是實踐生命的價值。
- 樂齡工作者很善於與人交際，這是很大的優勢。
- 中高齡就業需要大家一起促成，不單只是就業者、提供工作者有意願就可以，還需要這個職場的重要他人（例如來到門市的顧客）也願意支持。
- 忘記年齡、持續和人維持關係、成為一個能帶給別人快樂的人，是所有年紀都可以努力的方向。
【分段摘要】
- 02:15 認識畢嘉士基金會
- 06:10 選擇發展長者服務和屏東人口結構有關
- 11:20 從「永大樂林居」開展高齡服務
- 16:30 成為一起成長的夥伴，有你來，大家都好！
- 23:00 善用大齡朋友的特色
- 27:55 大哥大姐因再度就業而改變
- 31:45 願意買單的企業或個人看到的是生命價值
- 34:40 在第一家樂齡便利商店的學習
- 45:55 可以以這些方式支持基金會
- 47:10 在長輩身上學到的事情
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