我的履歷缺少哪些關鍵要素?一鍵分析讓「履歷表」完整度提升至100%|104履歷診療室
不論是畢業季還是轉職季,各大企業都會收到猶如雪花般的履歷,要如何讓自己履歷在成千上萬的求職者中被發掘呢?履歷內容的完整度非常的重要,它代表你的專業能力、學習能力、工作經驗等方面,是企業認識你的第一步,寫的完整才有機會從履海中「被閱讀」,讓「104履歷診療室」的一鍵分析功能來幫你!
理想工作,我來了!|《104職場力》求職面試教學全攻略
不論是畢業季還是轉職季,各大企業都會收到猶如雪花般的履歷,要如何讓自己履歷在成千上萬的求職者中被發掘呢?履歷內容的完整度非常的重要,它代表你的專業能力、學習能力、工作經驗等方面,是企業認識你的第一步,寫的完整才有機會從履海中「被閱讀」,讓「104履歷診療室」的一鍵分析功能來幫你!
履歷是 offer get 的第一道關卡。根據編輯本人的親身甘苦談,濃縮成本篇文章,從內容面的角度來剖析履歷表撰寫的技巧,助你拿到面試邀約的機會大幅提升!本篇適用 TA:對寫履歷毫無概念的新鮮人、或想精進自己,參考看看別人怎麼寫履歷的老手。
2024年轉職潮你有跟上嗎?如何運用104『履歷升級服務』,打造個人風格履歷,突顯履歷亮點 !不管你是否立即轉換工作跑道,小編都建議趁著記憶猶新,回顧今年在職場表現,將亮點更新到履歷表,同時也可趁機審視自己,正視過去一年的成長與挫敗,調整步伐,期許自己明年會更好!
許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手,尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時,很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」?該如何說才會不失禮,又能為自己爭取權益呢?職涯診所前輩專業解析!
面試被問到希望薪水時,只敢說「依公司規定」,最後總是「依規定低薪」?事實上,不管你是社會新鮮人還是資深轉職者,不論條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!這次教你為自己勇敢一次,談薪水時會遇到哪些情況?該注意什麼事情呢?9大薪水談判技巧,破解低薪魔咒。
相談甚歡的面試最後會進到「期望待遇」的環節,這時候回覆的數字都是可能實現的嗎?在最終薪資確認前有哪些常見的程序要走?對公司人資而言,員工的薪資數字共識究竟是各方「角力」還是「合作」?本文帶您從專業人資的角度撥雲見日,解開「核薪現場」的狀況,並且提供建立核薪制度的技巧,幫助您更理解如何開出符合市場行情的薪資待遇。
新鮮人求職,手上沒有相關產業經驗、又沒有特殊技能,好像根本沒有立場和企業針對薪水待遇去討價還價,但難道就只能咬著牙接受「依公司規定」嗎?來看前輩們會怎麼建議吧!
新鮮人沒有工作經驗,很多坊間的面試教戰守則又都交待千萬不要在被問到薪水時回答「依公司規定」,但我不想任人宰割、卻又沒有籌碼跟公司喊價,到底我該怎麼開出自己的第一份起薪呢?別擔心,《104職場力》精選好文告訴你答案!
求職求才,其實不管是企業或人選,雙方都是必須承擔風險的,而多數的求才企業本身有也自己的核薪標準,通常都會依人選現職薪資為基礎來做考量,並不是人才自己喊了算。