遇到「資遣」，該怎麼辦？｜資遣常見QA總整理
被「資遣」怎麼辦？ 常見問題一定要懂
「謀職假」是什麼？每星期最多可請2天？支薪嗎？常見QA一次解
「謀職假」指當勞工在雇主宣佈解僱勞工（包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等等）時，在預告期間內為讓勞工得以另謀出路，而可以於上班時間請假外出尋找新職的假期。「謀職假」每星期最多可請2天、期間雇主應「照付薪水」，而且請特別注意：即便預告期少於一星期、勞工仍享有2天的謀職假權益唷！
當勞工被資遣、解僱有勞資疑慮時，務必盡速提出，以免權利失效！｜法律小教室
勞工朋友認為自己勞動契約被雇主單方終止有合法疑慮的情況下，建議儘速尋找律師或當地勞工主管單位之協助，建議「至少」應就事發當下的一、二個月內，即提出相關之調解，以避免最終法院認定長期不起訴導致自己的權利受到無可挽救之情形。
被資遣勞工同意與雇主合意終止勞動契約，事後未收到「非自願離職證明書」導致無法申請失業給付，還有救嗎？
常見的資遣爭議是：雇主向勞工提議雙方合意終止勞動契約，表示會開立「非自願離職證明書」讓勞工可領失業給付，勞工誤信後簽字離職，事後才發現雇主未提供證明書、導致不符合申請失業給付的條件，遇到這種狀況想反悔，是否還有轉圜空間？律師提醒合意終止的協商，務必要讓勞資雙方獲得充分的資訊，並正確行使自由意願，否則對簿公堂後，依然有可能遭法院判決原約定無效。
被資遣如何調適心情， 會影響下次面試嗎？
老闆／企業 若發動「資遣」，有哪些注意事項？
企業「資遣」員工， 常見的爭議案件
【法務長Q&A】試用期發現人才不適任，要付資遣費嗎？
人資法令難題，讓104法務長蘇宏文幫您解析！
試用期發現人才不適任，公司得請他走人的話，要付資遣費嗎？
法律允許的嗎？小心！別引起勞資糾紛！
【同場加映】新人到職不到一周，馬上就離職，人資可以怎麼做？
員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由開除嗎？｜法律小教室
許多企業、人資與主管都曾遇過類似問題：面對工作態度不積極、極度被動的員工總要三催四請、甚至祭出強硬手段（如PIP績效改善計畫）才願意老實工作，偏偏在經過PIP之後的工作表現又尚稱及格，但是每過一陣子就故態復萌，只要沒有人盯著就鬆懈，變成「不抽他一鞭、他就不動」，面對這類型的員工，到底能不能用「職業態度不佳」為由讓他離職？這樣有符合「解僱最後手段性原則」嗎？
雇主當心！勞工職災醫療期間不得終止契約，合法終止須符合「3種情形」｜法律小教室
勞基法第13條規定職災勞工醫療期間雇主不得終止契約，是為保護其勞工權益。但雇主歇業、重大虧損、勞工認定無法勝任工作或天災等不可抗力因素發生時，雇主是可以在治療結束後預告終止勞動契約，並發給資遣費或退休金。也提醒就算勞工有惡意行為，也不能在職災醫療期間終止勞動契約。