104:研發設計職,強邀國立頂大 實務產線職,招手技職 半導體S廊道形成,北中南各獲青睞
大學畢業,該不該攻讀研究所?又該報考哪些學校?哪些學群?個人興趣、職涯發展、職務專業、企業青睞、以及薪資加值等都是考量因素。若從「領先群」角度,根據104人力銀行「職戰力!企業邀約研究所領先群出列」報告,最近三年,獲企業邀約面試五大高薪職務的碩士領先群包括:國立五頂大、國立四中、國立七大技職、八大老牌私校、以及三所特色大學。若從「職涯發展」角度,104人力銀行職涯教育長王榮春建議,有明確的職涯方向、有明確想研究的題目、或想出國當實習交換生,「有意識」深造,才能讓研究所生活不留白。
研究所即將開始報名,為協助大學生與家長評估是否該繼續升學,104人力銀行發布「職戰力!企業邀約研究所領先群出列」報告。其中,「領先群篇」撈取2020至2022年畢業的資通訊、商管、工程三大學群碩士生,且在各該年度6~8月有求職行為(開啟履歷)的35,593人,觀察企業招募前五大高薪職務時,對各校三大學群碩士生發出面試邀約比例,進而完成「職戰力」領先群。研究同時比對同期間求職的84,024名大學畢業生獲邀程度。另因生醫學群容易受醫生等特定高薪職務的影響,教育人文學群容易受到中等教師制度的影響,本次報告不含生醫學群、教育人文學群。摘要如下:
觀察一:領先群學校表現平均,特色學校突圍
1.依學校體系:
在資通訊、商管、工程等三大學群中,表現穩定且平均。
2.依學群_資通訊學群、工程學群:
3.依學群_商管學群:
4.依特色學校:
元智大學在資通訊、工程、商管三大學群碩士畢業生高薪職務中全部躋身領先群,包括:半導體工程師、半導體設備工程師、半導體製程工程師、RF通訊工程師、軟體設計工程師、產品管理師、以及硬體研發工程師。元智大學教務長謝建興(機械工程系教授)代表校方出席記者會時指出,元智積極與科技巨擘合作、設立企業書院、設計三創與通識跨域課程,打造5G雲端智慧校園,讓學生成為世代亟需人才。看準產業對數位雲端人才的渴求,加上遠東集團相關資源的綜效發揮,陸續推動微軟(Microsoft)教育者計畫與谷歌(Google)進行「雲端人才搖籃計畫」,並和亞馬遜推行「AWS雲創學院計畫」,課程創新結合人機對話模型,如ChatGPT,快速解答問題及提出可行方案,激發學生創造力,期望讓所有學生成為符合環境所需、具高競爭力的人才。面對全球高等教育競爭,元智擬定國際化發展藍圖,包括擴大招生外籍研究生、擴大招收自費外籍大學生、提供本地生出國學習機會、延攬優秀海外師資、營造國際化友善環境等,預計5年後將有20%外籍師資,並在2027年成為全國最國際化的大學。
由師範體系轉型為綜合大學的國立彰化師範大學也在躋身領先群,包括:數位IC設計工程師、半導體工程師、RF通訊工程師、軟體設計工程師、國外業務人員、以及查帳/審計人員。彰師大工學院電機系林昭志副教授代表校方出席記者會時指出,彰師大在2023年THE世界大學是全球排名301~400名,高居全台灣國立大學第七名,面對少子化衝擊,111學年度整體註冊率達96.85%,創近五年新高,境外新生註冊人數也連年成長。彰師大工學院包括機電、電機、電子、資訊等工程系所及國際工程碩士學位學程,透過各領域的專業課程培養學生具備IC設計、人工智慧、智慧製造、半導體、RF通訊、物聯網、軟體設計、能源等工程實作能力,並強調跨領域學習與產學合作,培育學生成為符合產業應用與科技發展趨勢之優秀人才。彰師大具有鄰近中部科學園區與中彰投多個工業區的地理優勢。彰師大畢業生的流向包括台積電、聯發科、日月光半導體、友達光電等知名企業。
觀察二:研究所非大學避難所!深造前先盤點:職涯明確、有研究領域方向、想國際交換
該如何評估是否適合念研究所?104人力銀行職涯教育長王榮春指出,健康理想的狀態是:有明確的職涯發展方向、有清楚的研究題目方向、想國際實習交換與實習,至少有這三大指標,念研究所確實能證明自己的學習能力與動力,碩士畢業後,可望擁有更好的職涯起跑點,能幫助自己爭取到專業度較高、薪資較高的好職缺;反之,如果只是為了逃避就業而去念研究所,或者單純洗學歷,盲目投資1~2年時間和學費念完,反而無法為職涯加分。 104人力銀行「職戰力!企業邀約研究所領先群出列」報告同時觀察三大學群碩士畢業生最常從事的高薪職務發現,資通訊、工程學群除了半導體設備工程師外,職缺要求碩士的比例均超過52%,資通訊的數位IC設計師、演算法開發工程師碩士比例更超過80%,若職涯方向明確,將來想投入這些高薪職務,研究所確實已成為標準配備,但商管學群職缺要求碩士比例則低於44%,碩士可視為加分條件,大學可已先進入職場實戰,邊做邊學。