年後大缺工!5.2萬家企業同時搶才,98.8萬個工作數歷年開工最高 |104玩數據

104:工作機會2缺共搶1人!企業突圍三支箭:主動邀約、儲備人才、任用中高齡

轉職季鳴槍起跑!雖然2022年下半年景氣反轉,但解封商機迎來內需產業大爆發,加上少子化影響,求職人數持平甚至減少,兔年開工依舊大缺工!104人力銀行提供年後轉職2月份的關鍵數字,並提供企業突圍徵才三支箭,改變傳統思維,翻轉缺工潮宿命變機會。摘要如下: 

  1. 徵才企業家數:已有5.2萬家企業同時徵才,創歷年新高。 
  1. 工作機會:全站工作機會98.8萬個,創年後開工同期新高。 
  1. 五大徵才產業:住宿餐飲19.3萬個工作數,電子資訊/軟體/半導體16.4萬個,批發/零售14.9萬個,製造業12.1萬個,建築不動產7.8萬個。 
  1. 求職動能:51萬人有求職行為,其中,29.8萬人主動應徵;這當中,又有13.7萬人在職中,騎驢找馬的比例占46%,三年最高。 
  1. 求才趨勢:企業徵才越來越困難,每個工作可分到的求職者人數「供需比」,從2020年的0.79人,降至2022年的0.48人,兩缺共搶一人。 

缺工宿命:少子化!求職者人數追不上企業開缺速度 

 104集團總經理黃于純指出,企業開缺速度明顯高於求職者人數,求職者人數持平減降主要是受到少子化的影響,包括有求職行為的人年減5.4%,主動應徵的人年減7.9%,45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%創3年新高。在此同時,2022年台灣人口年齡中位數已到 44歲,逼近45歲以上的中高齡分界點,國發會也預估,2030年25~44歲勞動力減幅 14.1%,45~64歲勞動力增幅 19.2%,求才求職市場供需逐漸失衡,最近三年,企業徵才漸趨困難!每個工作機會可分到的求職者,從2020年0.79人,2021年0.61人,降到2022年0.48人,兩缺搶一人。 

缺工宿命變機會!企業突圍搶才的三支箭:主動邀約、儲備人才、任用中高齡 

104集團總經理黃于純指出,2023年企業經營主要痛點,在撲朔迷離的經濟之下,必須持續徵才但又找不到人。104人力銀行提出企業突圍搶才的三支箭:主動邀約、儲備人才、擴大50+中高齡人才。 

  1. 主動邀約:企業缺工,相對有利求職者!2020年,平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1,企業已無法再被動等待求職者上門。2022年,企業邀約人才的數量大幅成長,平均每月邀約數比2021年成長147%。 
  1. 儲備人才:根據104人力銀行2022年《人資F.B.I.調查》發現,2021年企業招募主管職平均需要61天、比2020年增加15天,企業招募高階與關鍵人才的時間拉長,企業自建的人才庫無法善加運用,除了活躍度不足之外,也沒有系統化管理。104高階及關鍵人才庫,提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才,同時主動推薦優質人選,並藉由活躍的人才庫,讓企業掌握關注人才職場上的表現。有用人才庫機制的企業可以縮短12-17天招募天數,然而目前大多數的企業並沒有人才機制。 
  1. 擴大任用中高齡:面對勞動力老化的議題,104中高齡人力銀行推出50+嚴選履歷表,透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略,協助中高齡揮別就業歧視,幫助職涯中斷半年以上的高年級,80%被企業面談門市工作機會、70%順利錄取,成為企業的好幫手。例如,52歲店員(下圖左)百變化身代言自家產品Model助攻網銷,24歲店長大膽用58歲店員(下圖中)一起青銀共創佳績,63歲退休總經理(下圖右)先蹲後跳從門市重返高階工作。