基本工資連七漲！明年起，月薪調高4.56%到26,400元，時薪調高4.8%到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工可望受惠。其他職場朋友的薪情呢？104人力銀行整理三大關鍵數字，並提供104職涯診所Podcast來賓教戰，面試高報薪資會如何？如何找籌碼、主動爭取加薪？
【關鍵數字篇】
數字一：43,570元
2022年全體六十三個產業的平均月薪。來自104人力銀行最近兩年共約50萬筆求職會員薪資，不分職務、年資與學經歷。比2021年全體產業平均月薪42,000元微增3.74%，僅比主計總處公布7月份消費者物價指數年增幅3.36%高出0.38個百分點，全體實質薪資幾乎零成長，甚至有三分之二的產業實質薪資負成長。
數字二：60%
2022年全體六十三個產業的薪資差距。最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪56,531元，比最低薪產業「社會福利服務業」35,238元，高出60%，高低薪產業平均月薪相差21,293元。高薪產業工作者月薪，幾乎一人賺抵兩人。
數字三：1比2
2022年全體六十三個產業的高低薪產業數量占比。共計四十一個產業的平均月薪低於全體平均線43,570元，集中於住宿餐飲/批發零售/運輸倉儲/教育藝文/婚攝美容美髮/社會福利等；僅二十二個產業高於均線，集中於半導體/軟體網路/電信通訊/化學製造/金融業等。從高低薪產業數量占比1：2，高薪產業從業人數少、低薪產業從業人數多，以及主管職少、非主管職多等因素推估，上班族薪資分布呈「金字塔型」，高薪者少、低薪者多。(更多關於2022年六十三個產業薪資一覽表。請點選104職場力)
【專家教戰篇】
績效調薪、加值進修、跳槽轉職都是擺脫低薪常見的方法！104職涯診所Podcast於EP 144、EP145邀請資深電子業HR、以及資材採購用人主管共同破解「七種尷尬的薪資難題」，以下摘要：
難題一：面試高報薪水，可以嗎？
解法：沒有不可以，但是不鼓勵！求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也愈來愈少公司會要求報到時，出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單，但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR、以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章，建議求職者憑真本事、誠實為上。「領得多，也要領得久！」避免快速消風，留下負評。
難題二：一旦被發現面試高報薪水，怎麼辦？
解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。例如：不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，沒有標準答案，也相對具有想像空間。若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。「事前準備是包裝，憑空想像叫灌水」。
難題三：一直被問目前薪水，一定要講嗎？
解法：不一定要說。不過，可能讓面試官覺得「歹逗陣、難溝通」！這麼堅持是不是之後工作也會硬到沒得談？！建議改用「期待薪資」代替，或者說明為什麼不透露。例如：一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾；目前或前一家公司的薪資制度不完整，或跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。
難題四：「薪資依公司規定」很沒創意，期待薪資怎麼說？
解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪資。若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明，自己過去的出色 表現，個人加薪幅度或獎金優於目前或前一家公司的總體平均、或是產業平均。
難題五：一言既出，駟馬難追！已說出口的期待薪資，可改嗎？
解法：可以。求職市場「事浮於人」，好人才通常可同時拿下好幾份offer。HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。
難題六：面試第幾關，會被問薪資？
解法：基礎入門職缺可能只談一次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。
難題七：新鮮人可以談薪水嗎？
解法：可以，但不多見。新鮮人務必確認談判籌碼，即專業或專案表現的真實性、以及不可取代性，避免陷入自我感覺良好、或眼高手低的負評。
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