104雇主品牌大賞公布!科技業「人才吸引力」出色,服務業「員工留任力」勝出,24%獲獎為中小企業

台灣進入有史以來人才短缺最嚴重的關鍵期,企業如何做好雇主品牌,吸引並留任好人才?

104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」,46家企業獲得大賞殊榮,合計104家企業獲獎!104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出,大賞獲獎率僅10.4%;整體獲獎企業,科技業占56%、服務業占44%;科技業「人才吸引力」吸睛,服務業「員工留任力」領先,但大型服務業「人才吸引力」險勝同級科技業;24%獲獎企業是中小企業;獲獎企業「員工價值主張EVP」的三大核心關鍵為:共創、多元、永續。

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數據力 X 運算力 X 質化專業力催生104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」

根據Similar web流量分析,2023年全年超過4,570萬人次造訪104人力銀行,瀏覽網頁超過2億次。截至目前,104人力銀行線上徵才企業已超過5.7萬家。104人力銀行展現充沛的數據力與AI運算力,並邀產業專家質量並重、客觀評選,完成第一屆「雇主品牌大賞」,共設三種獎項:「最佳雇主品牌獎」人才吸引力、員工留任力皆表現不凡;以及「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」單一獎項;若企業近期曾出現積欠薪資等高度負面等勞資爭議將直接淘汰出局。

活動報名期間僅兩個月,共計444家企業報名,包含科技、數位、新創、製造、餐飲、服務、金融、電商等不同規模企業。評選結果:46家企業獲「最佳雇主品牌獎」,大賞獲獎率僅10.4%;另有36家企業獲「最佳吸引力獎」,22家企業獲「最佳留任力」的單一獎項。

104雇主品牌獎科技業占上風中小企業不容小覷

104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分析104家獲獎原因及企業結構:

依得分:「人才吸引力」平均92.5分,比「員工留任力」平均82.8分、高出9.7分,企業經營雇主品牌相對重視「人才吸引力」、輕忽「員工留任力」。

依產業:科技業占56%、服務業占44%,科技業拿下過半江山,也比企業報名時科技業占比46.6%高出近10個百分點;科技業在「人才吸引力」上遙遙領先,但服務業在「員工留任力」超越科技業。

依規模:員工人數超過1,000人以上的大企業占46%,員工人數200~999人的中大企業占30%,員工人數199人以下的中小企業占24%,中小企業經營雇主品牌展現一定實力。

依得分 X 依產業:大企業不分產業,「人才吸引力」95.7分最高;但中小企業不分產業的「員工留任力」83.1分最高。

依得分 X 依產業 X 依規模:大企業服務業「人才吸引力」95.8分,以0.1分些微差距險勝大企業科技業的95.7分;但中小企業服務業「人才吸引力」85.6分,比同級科技業90.9分落後5.3分;整體服務業的「人才吸引力」雖不如整體科技業,但依規模,服務業規模愈大、愈具人才吸引力,較能和同級科技業比拼!「員工留任力」表現,中小企業服務業86.1分最高,遠比同級科技業75.4分、高出10.7分。

三大關鍵核心貫穿「員工價值主張」  九成企業已用社群吸引人才

104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出,企業經營雇主品牌必須先定錨「員工價值主張」EVP(Employee Value Proposition),展開具體多元且可定期評估成效的質量行動方案,逐步實踐最佳雇主;第一年獲獎企業的員工價值主張(EVP)多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字,惟有企業凡事替員工想,員工才會替企業想,「利他之心」正是最佳雇主品牌的真諦!對內部員工,賦能學習職涯發展,提供具市場競爭力的薪資,提供彈性工時,實現工作生活職家平衡,展現「員工留任力」;對外部求職者,九成企業積極透過社群經營展現員工價值主張的動態成果,展現「人才吸引力」。

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