轉職時，總是要面對一翻兩瞪眼的「談薪」問題，覺得面試的企業還不賴，有長期發展的打算，想詢問未加薪規劃但又怕把企業嚇跑... 104玩數據整理出轉職季關於薪資的關鍵問題，幫助您在轉職談薪時百戰百勝
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小明現在的公司因為連2年薪資「凍漲」因而在年後啟動轉職，因為薪資凍漲轉職時更在乎企業未來對於員工的加薪規劃，當面試面試官問到「還有其他想問的問題嗎？」，小明原本想開口詢問未來調薪規劃，但又怕還沒有戰功一直想著薪水會給企業不好的想法...
到底何時適合開口談調薪？104玩數據調查企業認為最適合談加薪的3個時機：每年打考績前26%、重要專案完成後20%、面試前先探詢薪資18%。企業還是希望先拿出實績再來談薪資。
除了薪資之外，104玩數據也建議，好的企業對於搶人才會祭出其他手段，包括3大誘因：有感的福利制度、彼此信任友善的職場文化、舒適良好的工作環境，職人在找工作時也可評估企業是否提供3大誘因，不只薪資滿意工作更舒服！
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