缺工已成常態,八年前已用FB社群招募的企業早鳥-力成科技,曾經創下十個月招募2,500人、提前達成年度KPI的成功案例!人資朋友還苦惱少子化造成人才短缺?求職者想了解更多求職管道?這集一次分享二十個超捷徑!人力銀行、FB、IG、Linkedin、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、Golf等產學聯盟。
【本集來賓】
劉玫杏(Kimmy),力成科技人才發展部經理,熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練,擁有超過十八年豐富的人資歷練。
李柏翰(Hank),力成科技人才發展部副理,熟悉校園徵才、多元人才招募管理共5年資歷。
【本集重點】
★★幫人資夥伴抓重點★★
- 開發多元招募管道
- 針對產學合作擴大規模
- 與鄰近學校建立封裝類產線培訓,協助學生畢業前取得證照,降低產學落差gap、提供學生GOLF學用聯盟接軌平台
- 將優秀的藍領移工轉聘為「中階技術人才」延長在台灣工作的時間,原限制12年,有機會申請永久居留
暑期、實習、學校需要業師、校園徵才,把握與學生面對面溝通機會
調整招募宣傳方式
- FB 第一線較大量的職缺
- Linkedin研發、技術、高階性職缺
- IG經營公司文化宣傳
與學校僑委會、相關專業的補習班、FB社團關係經營
★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★
▍招募多元人才、成為多元人才,一起來聽: