口頭Offer有效嗎？拿到正式Offer再辭職！7大檢查點：避免薪委屈、專員變助理

洪德諭_CM

2 週前

面試相談甚歡，公司當場允諾錄取，出運了？別高興太早！資深人資分享，面試口頭的海誓山盟，遠不如一張白紙黑字，謹記「收到offer letter再離職」，盤點七大保命原則，避免兩頭空！公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期，避免到職吃悶虧，甚至口說無憑、offer不翼而飛。

【本集來賓】

104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester ，臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業，過去曾任職於HINO汽車、ERP公司，擁有9年的人資經驗。

【本集重點】

3:11錄取與否HR會與單位主管討論　最可在面試後幾天通知

4:08 口頭Offer是否有效？有效力但難舉證

6:01 offer須具備：公司名稱、職位、到職時間、薪資、職等、勞動時間

7:36 offer陷阱1：A公司面談卻在B公司上班　先了解從屬關係

9:06 offer陷阱2：工作與面談職務不符　小心從專員變助理

10:23 offer陷阱3：是否寫明薪資結構　影響獎金計算、勞健保投保

11:37 offer陷阱4：獎金計算方式是否寫明？是全薪or底薪

13:00 offer陷阱5：優於法規條件　留意聘僱契約是否註明

14:33 offer陷阱6：試用期薪資待遇不能有差別對待

15:53 offer陷阱7：競業條款是否有補償措施

17:15 沒有具體offer或事證　不要輕易提離職、續談其他工作

20:39 不敢要offer letter？面談後發Email禮貌詢問何時有結果

23:07 公司錄取後反悔　爭取權益可向勞動局投訴

23:50 投訴後如何補償？看情境&訴求而定

26:14 提離職反悔回原公司　視人是否補齊、單位主管是否續用而定

30:01 拿到Offer需要時間評估勇敢說來

32:42 婉拒Offer原因　HR歡迎直白說

34:25 面試為雙向過程　Offer訊息可從面試蒐集

35:51 Offer有問題　直接跟HR確認

▍任職新工作，你還需要留意這些

EP246【粉絲敲碗】新人沒人帶，正常嗎？新人專屬紅利！談判專家鄭志豪：主動試錯，不要等：