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2023.10.25 | 8103次觀看

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》 每月19.4萬個工作歡迎中高齡

中高齡求職首重地點 85%中高齡仍有工作需求 每月6萬名中高齡主動應徵 3年成長25%

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》,2023年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍;中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。求職者端,85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業聘僱中高齡的意願度雖然來到7.4分,屬於「中度偏高」,不過,「有意願」不等於「真聘用」,10/25距離台灣進入超高齡社會只剩433天,現有的招募思維必須改變,才能落實青銀共事,有效因應缺工潮和少子化的雙重壓力。

環境面:超高齡社會逼近,企業需正視勞動力嚴重老化

104中高齡人力銀行10/25舉辦「啟動共融跨世代—友善中高齡企業論壇」,並發布《中高齡就業趨勢報告》,報告序言引用國發會數據,2023年台灣人口年齡中位數44.4歲,2030年將來到48.4歲;25~44歲人口將比2023年驟減104萬,僅剩582萬,而45~64歲的中高齡人口則是增加12萬,達722萬。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,台灣即將在2025年進入「超高齡社會」,屆時65歲以上的老年人口占比將超過 20%,若從10月25日論壇日算起,企業準備時間只剩433天!為了加速提供徵才企業和中高齡求職者最佳實踐(best practice),104中高齡人力銀行透過論壇,發布報告、提供解方和案例,其中,《中高齡就業趨勢報告》結合104人力銀行求職求才資料庫,以及網路問卷而成,於7/26到8/23以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者,在95%信心水準下,抽樣誤差介於±3.12~3.83 %之間。摘要如下:

徵才企業_總體:19.4萬個工作機會歡迎中高齡

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個,其中,10月單月工作數已達108萬個,再創歷史新高;企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個,是4年前的2.66倍,占全體工作數18.5%,4年增加7.1個百分點;企業面對缺工壓力,聘用中高齡的意願度上升至7.4分(0分表示無意願、10分有高度意願),比2022年上升1.7分。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,企業歡迎中高齡的工作機會數、占比、以及意願度皆穩定攀升,企業聘用中高齡的新意識抬頭、勢在必行。

徵才企業_產業:缺工產業的招募友善率待提升

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,前三大缺工產業為:住宿/餐飲服務業、2023年平均每月缺工23.8萬人,批發/零售/傳直銷業、缺工19.8萬人,電子資訊/軟體/半導體相關業、缺工18.1萬人。相比企業招募時會勾選「歡迎中高齡」、以及實際邀約中高齡的「招募友善率排名」,缺工產業對於中高齡的友善率仍待提升,住宿/餐飲服務業和批發/零售/傳直銷業的友善率都低於50%。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出,缺工產業可能不知道中高齡是多元人力來源之一,或者雖然知道但卻不了解實際上該怎麼做,或者正在實驗但卻碰到一些困擾;若有適切且友善聘用中高齡的方法,可望緩解當前缺工壓力。

中高齡求職者:工作價值首重地點、薪資排第三,55歲以上重感覺

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,85%的中高齡仍有找工作需求;2023年,平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%;中高齡對工作價值的前三名排序為:工作地點(58%)、工作內容(39%)、薪資水平(37%) 。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪觀察,中高齡求職積極,可為企業缺工潮注入新戰力!所有中高齡求職皆優先考量工作地點,不過,隨著年齡增長,工作內容和薪資水平的排序則有變化,其中,55歲~64歲族群,在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平,中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統,值得企業參考並融入友善職場的構成元素。

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》同時發現,中高齡求職者重返職場的三大憂慮(53.1%)、害怕跟不上新技術或工具(35.4%)、學習速度變慢(27.5%)。正好呼應企業聘用中高齡的經驗,三大弱項為:思想較老舊/不夠創新(56.8%)、學習力較差(42%)、體力較差(41.8%),但有三大強項:工作經驗豐富(71.1%)、穩定度較好/不易跳槽(門69.7%)、處事成熟待人圓融(50%)。

更多關於104中高齡人力銀行提出的聘用策略,請點【中高齡就業:解方篇】


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