【免費下載】職涯中年危機如何解？經理人關鍵調查報告揭密

在現在的公司當上主管一段時間，明明自認很優秀，但老闆總是看不見，已多年沒升遷加薪想轉職，但又擔心年紀數位工具的使用跟不上年輕人，薪資也成為包袱，成為轉職的阻礙…

為協助經理人突破中年危機，並化解大主管與小主管間的認知差距、尋求和解，104人力銀行首度啟動「循環式調查」，完成《2022台灣經理人中年危機》報告，提供免費下載。

報告摘要如下

1.台灣經理人的中年危機指數：在0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間，小主管自評6.3分屬於中度偏高的灰色中年；大主管看(他評)小主管6.8分透露危機更甚的憂慮；大主管自評7.3分更屬危機飆高的紅色警戒。台灣經理人的危機感已成主管們的集體意識。

2.六大危機來源：不論小主管或大主管，凡「自評」，多歸因於「外」，尤指外部環境、年齡健康、薪酬升遷。若「他評」，多歸因於「內」，尤指自我可控性高的管理職能、智力能力、自我控制能力。

3.小主管自評危機：40.4%的小主管自認沒有進步，停滯感已持續2.76年，占主管年資9.1年的30%歷程。小主管自認年薪應增加43萬元，依平均年薪110萬元估計，自認薪資低估39%；排除跳槽，已6.7年沒有升遷。

4.大主管看(他評)小主管：62.7%的大主管認為小主管沒有進步，比小主管自評高出22個百分點；83.1%大主管認為小主管的表現不如預期、或自我感覺良好，無法自我覺察盲點。

5.大主管自評危機：走過小主管的灰色中年，大主管更擔憂外部環境、年齡健康，較不擔心薪酬升遷。因老化不可逆、健康需努力，大主管自評危機感比小主管自評還要悲觀。

了解經理人的職場危機
台灣經理人中年危機！小主管自評6.3分灰色中年　職涯9.1年停滯2.76年，6.7年沒升遷
小主管逾8成表現不如大主管預期　最大危機：管理職能不到位
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如何破解
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104公共事務處

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