「薪委屈」壓垮工作熱情 64%上班族薪情差想離職|104玩數據

轉職季即將來臨,薪水是否被公司認真對待,上班族一旦薪委屈,便有可能萌生辭意。104玩數據公布2022年轉職季離職原因,前三名為薪資相關(合併久未調薪、薪資低於同業、低於同儕、低於其他產業、加薪無感)、沒有升遷機會、無法繼續成長及提升技能。104職涯診所精選個案,發現自己八年薪水跟新人一樣,澆熄工作熱情該怎麼辦?104職涯診所Podcast EP189,邀請華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯,並彙集前輩及網友的建議及看法,提供給薪委屈的上班族們,找回工作熱度!

做八年薪水跟新人一樣 找不回熱情怎麼辦?

職涯診所精選案例:我目前在某設備製作RD的系統驗證部門,不久之前被新任的硬體主管看上,希望我能進行部門轉調去他手下工作,那種被認可的感覺是很美好的,雖然薪水沒有辦法往上談,但想說能從事一直以來想挑戰的工作,就決定去試試。

不過,不久之前來了一個新人,目前已經做滿三個月,結果我那個迷糊的新主管,竟然把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核,我就發現他剛進來的薪水只比我少1,000元,頓時讓我懷疑人生,多年的努力下來竟然只能跟新人打平。新老闆也發現大事不妙,找我談了一下,說了一些現在人資那邊多硬啊、未來給你升官啊之類的,可是我幾乎聽不進去,跟新人領幾乎一樣的薪水,讓我失去幹勁,該如何自處?

104玩數據調查指出,有63.8%的考慮離職的上班族表示出走的主要因素是「薪資」,包含久未調薪、薪資低於同業、加薪無感、薪資低於同儕等,而資深員工薪情委屈,該如何自處?104人力銀行除了分享104職涯診所Podcast EP189的來賓-華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯的觀點與建議外,也彙集104職涯診所前輩及網友的建議與想法,提供給薪情困擾的上班族們一帖解方。

擴大工作範圍展現實力 以利晉升調薪

華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯分享,這兩年的人才戰競爭實在太激烈,許多企業大幅提高無經驗者的起薪,這可能造成去年無經驗者已到職滿一年,但薪水可能低於今年才剛到職的無經驗者。面對這樣的狀況,一般企業會結構性調薪,針對之前已到職的員工薪水加回來,不過,每家公司的做法也可能不同。

潘敬雯同時分享,員工職等也會連結到薪水,在104職涯診所提問的該名職人(非華邦電員工)8年薪水只比新人高一千元,可能是薪資已達到職等上限,而職等又沒有調升、沒有晉升,使得薪水停留在該職等。建議可跟主管討論擴大工作範圍,以利晉升到下一個職等,進一步提高薪資。

104職涯診所前輩建議可採取以下兩種行動:

1.提離職表明不滿

風險一,如果公司比對新人,覺得實力差你沒很多,約半年後可達你8成,若公司現行8成實力也夠用,可能就會祝福妳;風險二,需考慮進入職場歧視的40歲,不過若專業領域有進入門檻,轉職則不受年齡影響。

2.等承諾兌現:由於現在的主管也是新主管,自己能待多久都不定,故等待期間,需彙整實績,或請新主管給戰場展現實力,展現實力+承諾,會提高實行率。

網友也提出:需思考「你是有八年的經驗」還是「1年的經驗用了8次」?