文／104公共事務部
想哭吧？找不到人！其實，人在，只是您不知道。已經知道的企業，早就大膽聘用。
驚奇！文科生就業軌跡超出想像
攤開最近十年，取樣5.3萬名畢業生第一份工作的軌跡，我們看到：
「人類學系」畢業生：當醫療業的軟體設計工程師，當創投加速器的項目經理，當管顧的專案企劃，當數位科技內容產業的新聞編輯。
「歷史系」畢業生：當教育服務業的軟體設計工程師，當鞋類製造業的採購稽核，當律師事務所的法務，當資產管理公司的財務顧問，當全球印刷大廠和國內電信大廠的國外業務。
「中文系」畢業生：當電腦系統整合服務大廠的軟體專案管理師，當智慧財產權事務所的商標專利程序管理師，當國際電子通訊大廠的人資。
也有「哲學系」畢業生當4A廣告代理商的AE。「戲劇舞蹈系」畢業生當金屬表面處理及熱處理業的技師，或當跨國獵人頭公司的招募顧問。「社會系」畢業生當廣告行銷業的設計部企劃總監。
驚喜！46%受訪企業曾用文科生擔任科技/技術缺
這些文科生是個案吧？搞不好工作找了很久？或是都人生勝利組？也未必！因為他們都在踏出校門後的2~3個月內就職。我們還透過網路回收817份企業問卷，結果47%受訪企業曾聘用文科生(人文類及社會類)擔任科技類或技術類職缺，例如：工程師或技術維修等。
坦白說，初見47%，又驚又喜！檢視受訪企業的產業組成：一般製造業、電子資訊/半導體業、軟體網路/電信通訊業合計407家，占全體受訪企業817家的一半，資料挺漂亮的。細究聘雇原因：23%企業願意從頭教起，16%企業看重對方有相關經驗，7%企業看重對方有相關的專業能力。
當企業肯培養，肯用專業能力和工作經驗綜合評估學歷科系的限制，人才，就在眼前！
驚蟄！招募春雷乍醒科系非堅不可破
每年國曆3月5日或6日是傳統二十四節氣中的「驚蟄」，老天會用打雷的方式驚醒蟄伏冬眠中的動物出土活動。
春雷乍醒之際，正逢企業進入校園搶才。當大學不分系已是國內外趨勢，當近半受訪企業曾用文科生擔任工程師或技師，當徵才市場同時有5萬家企業搶才，當市場人才缺口已達百萬人時，您的招募思維還停留「科系對應工作」、還蟄伏地下冬眠嗎？
「今年人超難找！」、「要人缺人、要來不來！」、「加薪也找不到人。」這是企業面臨史上最大人才荒的痛苦。2022年開春，超過5萬家企業同時搶才，人才缺口已達上百萬人。
給文科生初試啼聲的機會，給自己招募達標的機會，也給企業找到人才金礦的機會！
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