搶才好難試試留才吧！搶新鮮人怕遇到快閃族、跳跳族如何留住他們？｜104玩數據

洪德諭_CM

4 個月前

大缺工時代來臨！畢業季好不容易找到新鮮人，卻又擔心一段時間後眼巴巴地看著培養好的人才往敵對公司而去，成了別人的員工培訓所，不甘心嗎？該怎麼做？

搶才好難！工作數突破百萬

不是錯覺！今年的人真的特別難找！104人力銀行曾詢問企業對「就算加薪也搶不到人」的認同度，1分不認同、10分非常認同，平均認同度5.2分，合計63%的企業落在5-10分之間，呈現中高度認同。另根據104人力銀行統計，全站工作數突破百萬大關攀歷史新高，同時有超過5萬家企業一同搶才，人才真的難找。

搶新鮮人擔心是跳跳族、快閃族嗎？

「新鮮人自我意識高，不開心就會想離職」、「新鮮人人還處於生涯探索階段，工作很難做的久」這些是你對於新鮮人的想法嗎？

104玩數據觀察2017至2019年畢業或退役的大學畢業生第一份工作年資，平均能做滿14個月，與1996年至1998年20年前畢業或退役的大學畢業生第一份工作年資17個月相比，只少了3個月，另外，104也以問卷的方式詢問「你認為畢業後第一份工作做多久，對職涯才有幫助？」，30歲以下的受訪者認為須做滿1年11個月，還在認為年輕人是快閃族、跳跳族嗎？

為何我們公司總是淪為別人的員工培訓所？

為什麼我們公司的新鮮人或是年輕員工的年資比平均還短？離職馬上去敵對陣營上班的戲碼天天上演？那你必須要了解年輕人在想什麼！根據104玩數據調查求職會員的離職徵兆發現，「薪水被虧待」在各年齡層排行第一，但在第二名中，30歲以下為「覺得工作無聊沒挑戰」，41歲以上則是「一想到主管就滿肚子火」。從結果可看出，年輕人期待在職場上有所學有收穫，與其巴結不如放權給年輕人發揮，替年輕人打造舞台或許他們的表現會超乎你的想像！