面試被問「是否打算結婚?」這樣答既不撕破臉又不必說謊!

女性求職者面試時被問「是否有打算結婚?」心中懷疑企業打算排除可能會請婚育假的求職者,但又不想假稱沒有相關規劃,怎麼說才能不說謊又不影響錄取?104職涯診所 Podcast:面試被問打算結婚嗎?女人迷主管:反問企業擔憂,質疑變雙贏。女人迷資深協理郭芙志(Merci)建議,不妨大方接球反問企業擔憂點,把尖銳問題轉化為更理解工作內容的機會,創造雙贏可能。

女性求職者面試時,會遇到的困擾之一,就是隱形甚至明示的「婚育歧視」。企業擔心女性求職者到任後,因結婚懷孕請婚假、產假、育嬰假,導致工作無人承接,找人代班又會增加額外人事成本,於是面試時旁敲側擊婚育打算,甚至直接問「是否有男朋友?」「是否有打算結婚?」,目的就是打算直接淘汰接下來有婚育規劃的求職者。

女性最容易遭遇職場瓶頸前三名,都與「婚育歧視」相關

職場上女性的婚育歧視,正是許多女性工作者職場上的最大的擔憂與困擾。104人力銀行2023年二月曾針對超過1000名女性工作者進行「女性職場上最容易遭受哪些瓶頸?」相關調查,結果顯示,女性最常遭遇的職場瓶頸前三名,都與「婚育」有關。

第一名是「白天上班、晚上顧家,疲於奔命而影響表現」,高達55%受訪者擔心工作與家庭難以兼顧;

第二名是「因生育中斷職涯」,54%受訪者害怕因生育影響工作;

第三名是「中斷職涯後,無法順利再回到職場」,47.7%受訪者擔心一旦成為家庭主婦、走入家庭,就從此會被企業拋棄。(如表)

(資料來源:104人力銀行;調查期間:2023/1/16~2/8;調查對象:待業中或在職的1034位女性)

也造成,當女性求職者面對企業詢問「有沒有男朋友?」「有沒有結婚打算?」「有沒有生小孩的規劃?」時,擔憂坦白,就等於直接被淘汰;但假稱沒有,就算順利拿到職缺,如果之後提出婚假、產假,會不會被刁難、甚至逼退?就算依法抗爭保住工作,以後辦公室氣氛也會很僵,或特別被針對。

被問婚育隱私?主動反問「工作有哪些重要時程?」破解

面對面試時「直探婚育隱私」的詢問,該怎麼答比較好?還是遇到問這種問題的企業,乾脆就直接預設對方是黑心企業,先閃為妙?

女人迷資深協理郭芙志(Merci)在104職涯診所Podcast中提出最佳回答建議。

Merci首先對企業主管喊話,企業不應詢問求職者接下來是否打算婚育等相關隱私,根據《就業服務法》第65條,這樣做觸犯就業歧視,可被處以新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並被主管機關公佈公司名稱及負責人姓名。求職者如果真的遇到企業遇到詢問婚育隱私,是可以拒絕回答的。

如果求職者並不想當場撕破臉,又不想說謊假稱自己沒有婚育計畫,比起直接回答「有」或「沒有」,Merci建議,不妨反問對方「請問這個工作是否有哪些時候不方便請假?」「這份工作是否接下來是否有哪些重大時程規劃?」主動瞭解企業詢問這個問題的背後目的和考量。

Merci舉例,例如金融或財務相關職位,每年固定月份會有結算、報稅的需求,時限無法延期,企業也確實不能沒人做相關工作;又或不同產業都有年度重要展會,例如3C產業在六月的國際電腦展、旅遊業在11月的國際旅展等等;或是企業招聘這個職位,是因為接下來要推出重要商品,有明確的上市日期與相關行銷活動,必須有專人來執行。

Merci表示,當確認公司在哪段時間有重要活動,以及擔憂員工請假的背後考量後,就可以與對方進行協調。例如表明自己在相關時間點並沒有婚育規劃,或自己可以避開此一時間請假;如果真的懷孕,自己又可以怎麼在產育期間,做到兼顧個人與公司需求的應變做法。

「主動探問企業此一問題背後的真正考量,就能把看似尖銳的質疑,轉化為自己更理解企業、也讓企業更理解自己的雙贏機會,」Merci強調,求職既是企業挑選面試者,也是面試者在挑選企業,主動詢問,就可以讓自己不必說謊、也不受委屈,更能把主動權拿回手上,挑到適合自己的好企業。

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