科技業工程師的高薪讓人憧憬,但隨著今年全球科技產業吹起逆風,理工新鮮人怎麼挑第一份工作?104職涯診所 Podcast:私校生敗部復活,「老二哲學」做足功課,成功前進台積電!前台積電營運效率部門主管、曾獲得「卓越工程師獎」等殊榮的品碩創新管理顧問執行長彭建文,從「薪資成長」「未來轉職」「獲選機率」三個超實用角度,分析「理工新鮮人第一份工作」指南,讓你逆風中依然贏在職涯起跑點!
104人力銀行資料庫顯示,2022年台灣產業及職務年薪TOP 1是半導體業,高薪工作成為許多人憧憬的求職目標;而科技業也大力搶才,104人力銀行資料庫顯示,48.6%的理工職缺歡迎社會新鮮人。然而2023年起,全球科技產業吹起逆風,當求職市場出現亂流,今年的理工科新鮮人該怎麼選擇第一份工作,才能讓自己在混沌局勢中依然立於不敗?
前台積電營運效率部門主管、曾獲得「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮的品碩創新管理顧問執行長彭建文,就根據自身求職經驗、台積工作觀察、以及現今作為管顧公司執行長,協助超過300家企業企業轉型、微型輔導的企業第一線觀察,從「薪資成長」「未來轉職」「獲選機率」三個超實用角度作分析,提出給理工科新鮮人的「第一份工作選擇攻略」指南:
「如果你是理工背景,而且對半導體產業和職位不討厭,那第一份工作,建議可以選擇進入半導體供應鏈裡去歷練,」彭建文強調,選對產業,將是決定你兩年後年薪70萬還是250萬的巨大差距。
半導體供應鏈非常廣,從上游的IC設計到中下游的化工、材料、設備,整體福利都是非常好的。以台積電為例,新人工程師入職兩年後,大約可以到250萬年薪;其他半導體供應鏈知名企業,年薪七位數也都常見。
但如果你選擇的是其他產業,新人薪資可能落於4~5萬之間。若以5萬計算,年薪大約就是70萬。「250萬和70萬的差距,第一份工作如果做三年,總收入的落差就非常大。」
彭建文建議,如果你是理工背景,對半導體產業也不討厭,第一份工作可以選擇半導體供應鏈,讓薪資回報最大化!
「如果你能力和學歷OK,第一份工作,應該盡量去大公司看一下,」彭建文對理工新鮮人給出第二個求職方向建議。
以大公司作為職涯起步,彭建文認為有兩大優點。第一,未來轉職時,「由大往小跳」相對「由小往大跳」會更容易。第二,大公司的制度、培訓、資源相對小公司更完整充足,是新人建立對整體產業完整視野的好起點。
相反的,如果你從小公司開始,等一段時間資歷後,例如35歲時往大公司跳,那時候,整體認知、做事方式、組織制度等,「心境調整的衝擊會滿大的」。
有些人可能會覺得自己學歷和英文普通,大公司會看不上。彭建文鼓勵,第一份工作請「厚臉皮」,勇敢設定目標,針對想去的企業丟履歷。「前提是你想不想進?想進,就勇敢去嘗試!」
當年彭建文雖是私立大學理工背景,但依然鎖定台積電積極投履歷,就算最後面試被刷掉,也因現場努力展示積極態度,讓主考官印象深刻,把他的名字放入台積電內部的人才庫名單中,三個月後獲得另一個職位的主動詢問,成功進入台積電。
新鮮人在選擇第一份工作時,常會執著於「科系對應」「所學應用」,害怕如果去挑戰和畢業科系看似無關的職位,會直接被打槍。但彭建文忠告,「千萬不要被『我讀這個科系、就只能找某類工作』這種對應關係給限制住了。」
彭建文在台積電時,認識一位中央單位的主管,對方的職位以職能內容來看,若不是工業工程背景,就應該是統計系或數學系,「但那位主管,是台大心理系畢業的!」
科系背景與職位有關當然很不錯,但許多企業HR更看重的,是一個人的邏輯思考能力,以及面對問題的責任感和態度,「職務知識可以之後補上,但具備研究方法、邏輯思維、分析能力的人,不管是在生產、行銷或任何單位,都可以表現得很好」。
綜合以上三個建議,彭建文強調,理工科新鮮人在尋找第一份工作時,首先一定要幫自己內心規劃設定「想進什麼樣的產業、公司跟職位」,然後針對這個 特定目標,去做功課,先想那個產業或那個職位會需要什麼能力與條件,自己又怎麼去作能力陳述上的對應,「做好功課、勇敢嘗試,第一份工作,就可以成為職涯最佳起點!」