【檢測】5個問題快速檢測能爭取WFH嗎?| 104玩數據

疫情捲土重來,COVID-19本土病例再度突破百例,每天搭大眾交通工具上班的我好怕中獎…公司同事不知道有沒有亂亂跑增加風險…想要WFH但卻不知道自己是否有機會?5個問題快速檢測你能否爭取WFH

我過去的績效好嗎?自律性高嗎?

我是公司的關鍵人才嗎?

我的公司是否符合以下其中條件?
1.北部、大型(員工500人以上)、外商、上市櫃
2.軟體網路/電信通訊、大眾傳播、電子資訊/半導體資訊科技業、金融投顧及保險業
3.新創公司。節省租金成本
4.公司文化自由開放
5.跨國公司

我的公司正為如何提高員工滿意度而苦惱嗎?

我是否屬於以下15類職務?
1.經營∕幕僚類人員2.人力資源類人員 3.行政∕總務類人員4.財務∕會計∕稅務類5.行銷類人員6.軟體∕工程類人員7.業務銷售類人員8.產品企劃類人員9.設計類人員10.專案∕產品管理類人員11.客戶服務類人員12.法務∕智財類人員13.文字編譯類人員14.金融專業類人員15.營建規劃類人員

若您獲得4-5個是,您有較高的機會爭取WFH,並證明或試行WFH不但不打折,反而優於在公司
若您僅獲得0-3個是,您爭取WFH的機會不大,並可能引起返效果

為何我們會選出這5個問題進行評估?

問題一:我過去的績效好嗎?自律性高嗎?

104玩數據以網路問卷詢問超過3000名的求職會員與企業發現,企業決定哪些員工適合WFH的7項原則,看法與上班族一致:個人表現、設備支援優先於家庭狀況

問題二:我是公司的關鍵人才嗎?

關鍵人才具備1.對公司貢獻度高2.稀缺人才招募不易3. High potential高潛力人才三大特質,出缺的風險性高,且出缺後的衝擊與影響大,公司更願意為了留住關鍵人才滿足需求。

問題三:我的公司是否符合以下其中條件?

104人力銀行統計,曾經或正在WFH的企業和上班族任職的公司產業具備以下5大特質:

1.北部、大型(員工500人以上)、外商、上市櫃
2.軟體網路/電信通訊、大眾傳播、電子資訊/半導體資訊科技業、金融投顧及保險業。因軟硬體資訊設備充足,較易進行WFH。
3.新創公司,可節省租金成本
4.公司文化自由開放,員工平時即無需打卡,對員工具備高度信任
5.跨國公司,在台人數少機動性高,且WFH還能配合外國時間克服時差

問題四:我的公司正為如何提高員工滿意度而苦惱嗎?

104玩數據透過問卷調查發現,82%曾WFH企業有感WFH能提升員工滿意度,平均提升33%,同時也是企業認為進行WFH的三大優點之一;79%曾WFH上班族也有感WFH能提升對公司滿意度,平均提升29%。

問題五:我是否屬於以下15類職務?

企業通常會透過2個原則加上3個盤點,決定有15類職務傾向WFH

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