2025《大學品牌力》企業仍重視職務能力、未來能力、產學力、性格優勢
挑選學校培養未來「職」戰力！104人力銀行在學測放榜之際提供「104落點分析」服務，並連續第二年發布2025《大學品牌力》報告，企業最重視大學畢業生的前四大指標和去年相同，仍為：職務能力、未來能力、產學力與性格優勢。其中，隨著AI飆速發展，職務能力中的「適變能力」、未來能力中的「復原力與自我調節」及「數位素養」受企業重視程度都比去年提升。如何擁抱科技，並培養情緒智商，已成新一代大學畢業生必須具備的核心能力。
2025《大學品牌力》是104人力銀行透過25萬筆求職會員資料、近千份企業問卷、教育部及國家圖書館的公開資訊，用職務能力、未來能力、產學力、性格優勢、學群力、碩士論文力、國際力、知名度、研發力與校友薪資十大指標、共82項細子標，評比國內120所大學。
先將各校單一指標的原始數值由高到低排序，再依常態分布百分比統計表的七等級配分，逐一計算十大指標得分，最後再依照企業重視十大指標的程度加權計分，完成各大學的品牌力分數。
企業評大學品牌力優先看軟實力
104人力銀行職涯教育長王榮春指出，企業最重視大學品牌力的前四大指標為：14.9%職務能力、13.3%未來能力、12.7%產學力、12.2%性格優勢。
其中，職務能力、未來能力、性格優勢三項為軟實力、培養時間較長，產學力則屬硬實力、培養時間較快；大學或研究所僅是三十年職涯生涯的一小段，企業更重視透過軟實力驅動大學畢業生長期發展個人品牌力，進入職場也更能快速適應職場，做中學厚植硬實力。
企業首重職務能力，對「適變能力」重視程度提高
十大指標中，企業最重視職務能力。104人力銀行從2,000家企業針對43萬名求職與在職者最常施測11項職能調查發現，63.5%最在乎其中的主動積極、48.7%在乎溝通協調、33.6%在乎認真負責。與去年相比，適變能力提升4.1個百分點，面對高速變動的環境，更重視適變能力來應對日益複雜且不確定的職場環境。
企業重視未來能力，對「復原力與自我調節」、「數位素養」重視程度提高
十大指標中的未來能力，居企業最在乎的第二位，代表大學畢業生面對未來環境變動發展的關鍵能力。104人力銀行參考OECD《SKILLS FOR 2030》、Forbes《The Top 10 In-Demand Skills For 2030》、CIO Taiwan《未來勞動力的十大關鍵能力》整理出14種未來關鍵能力，結果發現：
- 57.8%企業最在乎其中的社會智力（具備同理、傾聽、溝通等人際互動與社交技能）
- 36.9%在乎認知負荷管理能力（掌握工作或學習資源對自身衝擊的能力）
- 32.1%設計思維（運用同理、了解、發想、實驗等過程，產出創新解決方案的能力）
與去年相比，復原自我調節提升5.3個百分點，期盼面對各種挑戰與變化都能保持穩定與高效；數位素養提升3.3個百分點，反映理解和運用數位資源，已成為AI浪潮下重要技能。
性格優勢企業最重視：負責任、抗壓性、合作性
104人力銀行針對2022-2024年近12萬名求職會員曾施測「104職業適性測驗」27項性格特質發現，52.5%企業最在乎負責任、認真可靠有擔當，39.4%重視抗壓性、希望從容不迫冷靜沉著，37.7%在乎合作性、希望重視團隊精神。該如何培養企業所青睞軟實力？可至【104職涯診所-選填志願版】匿名提問，將能獲得學長姐們的專業回答。
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