青年勞工平均月領3.4萬，「不滿意薪資、無發展前景」約3成想換工作｜職場新訊

為了解青年勞工就業現況、尋職歷程、職涯發展以及政府施政措施的了解及意見，勞動部於去年10至11月期間辦理111年15-29歲青年勞工就業狀況調查，並於近日公布調查結果。《104職場力》為您摘錄部分內容與圖表，了解青年勞動力市場趨勢。

文／《104職場力》小編 整理

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  • 勞動部「111年15-29歲青年勞工就業狀況調查」調查
  • 薪資及工時
    1. 青年勞工現職工作平均薪資為3.4萬元，6成5青年勞工現職工作曾獲加薪
    2. 41.3%青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望
    3. 3成9青年勞工有加班，其平均每週加班5.3小時
  • 尋職歷程
    1. 初次就業年齡21.4歲，尋職時間平均為1.8個月
    2. 初次尋職以「工作穩定性」及「薪資及福利」為就業主要考量
    3. 初次尋職逾半數未遭遇困難，有遭遇困難以「經歷不足」最多
    4. 86%認為就業資訊有助於尋職，且認為「面試或求職技巧」資訊最有幫助
  • 職涯發展
    1. 約2/3青年勞工想續任現職，有打算轉換工作的主因為「薪資及福利不符期望」
    2. 超過半數有參加教育訓練，6成持有證照

勞動部「111年15-29歲青年勞工就業狀況」調查

為了解青年勞工就業概況，勞動部於111年10至11月期間辦理「15-29歲青年勞工就業狀況」調查，調查對象為參加勞工保險之本國籍受僱青年（15-29歲）勞工勞工，了解青年勞工就業現況、尋職歷程、職涯發展以及政府施政措施的了解及意見。

111年度的調查實施計畫以111年6月參加勞工保險之15-29歲本國籍青年勞工，實施調查期間為111年10月至11月。抽樣設計採「分層比例隨機抽樣」，按服務單位之行業、員工規模、投保地區為分層變數抽出調查樣本。並採取郵寄問卷方式辦理，輔以電話催收，總計回收有效樣本4,029份，在信賴水準 95%下，百分比估計值之抽樣誤差在±1.55 個百分點以內。

近日勞動部公布調查統計結果，以下為您整理調查的結果以及一些青年勞動力市場趨勢。

本調查名詞定義：
青年勞工：15-29歲本國籍青年。
非學生青年勞工：青年勞工排除只有打工經驗之學生。

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一、薪資及工時

1. 青年勞工現職工作平均薪資為3.4萬元，6成5青年勞工現職工作曾獲加薪

青年勞工現職工作平均每月薪資為 34,019 元，較 109 年增加 1,732 元，較 101 年增加 6,594 元。

65.3%青年勞工現職工作曾獲加薪，其獲加薪的理由以「個人在原職務表現良好」占 30.8%最高，「公司全面調薪」占 27%次之，「個人服務年資增加」占 24.9%再次之，「個人職務晉升」、「配合基本工資調整」分占 23.1%、21.6%。

若排除只有打工經驗之學生，其他青年勞工（以下簡稱非學生青年勞工）現職工作平均薪資為 34,918 元，與其初次就業（非學生時期打工）時相較，平均增加 5,212 元。

項目別	現職工作 平均每人 每月薪資(元)	月薪制	日薪制	時薪制	按件 計酬	底薪加 業績 獎金	無底薪 績效制
101年 10月	27,425	78.7	3.6	10.4	0.6	6.8
109年 10月	32,287	78.9	2.9	11.2	0.2	6.7	0.3
111年 10月	34,019	74.9	4.7	9.4	0.5	10.2	0.3

2. 41.3%青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望

41.3%青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望，且 31%認為提出期望有助於獲得理想薪資（10.3%認為沒有幫助）；未提出者占 58.7%。

就有提出薪資期望之青年勞工觀察，其提出原因以「已知道一般薪資行情」占 65.5%、「已經設定理想的薪資水準」50.7%的比率較高。

未提出者的原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占 44.4%最高，「自己經驗不足，不敢要求」占 30.1%次之，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占 27.8%再次之。

另外，非學生青年勞工於應徵第一份工作時有提出薪資期望之比率為 26.8%，未提出為73.2%。

3. 3成9青年勞工有加班，其平均每週加班5.3小時

青年勞工每週工時以「40 小時~未滿 41 小時」為最高，占 75.3%；「未滿40 小時」占 12.1%居次。

61.3%青年勞工無加班情形，38.7%之有加班者平均每週加班 5.3 小時，領取加班費或轉換補休時數 4.5 小時；男性中有加班者占 40.4%，女性占37.4%，有加班之男性平均每週加班 6 小時，女性 4.7 小時，另非學生青年勞工有加班者占 40.4%，平均每週加班 5.3 小時，領取加班費或轉換補休時數為 4.5 小時。

	未滿 40小時	40~41小時	41~42小時	42~44小時	44小時 以上
108年 10月	13.0	75.1	0.1	1.5	10.4
109年 10月	10.6	82.1	0.2	1.3	5.7
111年 10月	12.1	75.3	0.1	1.4	11.1

項目別	沒有加班	有加班／ 平均每週 時數	有領加班費 或換補休／ 平均每週 時數	沒有加班費 或補休
108年 10月	63.8	36.2／5.2hrs	29.0／4.1hrs	7.2
109年 10月	63.1	36.9／5.2hrs	28.6／4.0hrs	8.4
111年 10月	61.3	38.7／5.3hrs	33.1／4.5hrs	5.6
	59.6	40.4／6.0hrs	35.7／5.2hrs	4.7
	62.6	37.4／4.7hrs	30.9／3.8hrs	6.5

二、尋職歷程

1. 初次就業年齡21.4歲，尋職時間平均為1.8個月

非學生青年勞工初次就業年齡平均為 21.4歲，初次就業尋職時間「1 個月以內」占 62.5%為最高，其次「逾 1 個月~3 個月」占 22.4%，二者合計占84.9%，尋職時間超過半年者占 6.5%。平均尋職時間為 1.8個月。

如按性別觀察，男性平均尋職時間 2個月，較女性 1.7個月略多；按年齡觀察則平均尋職時間隨年齡提高而增長，15~19 歲 0.5個月，20~24 歲 1.6個月，25~29 歲 1.9個月。

項目別	1個月 以內	1~3個月	3~6個月	6個月 以上	尋職時間 （月）	平均年齡 （歲）
總計	62.5	22.4	8.6	6.5	1.8	21.4
男	61.3	21.3	9.1	8.3	2.0	21.4
女	63.6	23.3	8.1	5.0	1.7	21.5
15~19歲	82.7	15.7	1.7	0.0	0.5	16.7
20~24歲	65.9	20.7	6.9	6.5	1.6	20.3
25~29歲	60.7	23.2	9.4	6.7	1.9	22.0

2. 初次尋職以「工作穩定性」及「薪資及福利」為就業主要考量

非學生青年勞工初次就業考慮因素以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主，分別占 64%及 62.8%，其餘「通勤方便」、「能學習到知識技能」、「能學以致用」占比亦均在 4 成以上。

青年勞工初次尋職未遭遇困難比率為 51.1%，有遭遇困難為 48.9%；後者所遭遇的困難以「經歷不足」占 59.6%最高，其次是「不知道自己適合做哪方面工作」占 55%。

• 非學生青年勞工初次尋職時選擇工作的考慮因素（可複選）
  • 工作穩定性：64%
  • 薪資及福利：62.8%
  • 通勤方便：47.2%
  • 能學習到知識技能：45.8%
  • 能學以致用：43.4%
  • 符合自己興趣：38.6%
  • 有發展前景：36.1%
  • 有挑戰性：20.6%
  • 有升遷機會：18.6%
  • 工作負擔較輕：10.8%

3. 初次尋職逾半數未遭遇困難，有遭遇困難以「經歷不足」最多

非學生青年勞工初次尋職未遭遇困難比率為 51.1%，有遭遇困難為48.9%；後者所遭遇的困難以：

• 經歷不足：59.6%最高
• 不知道自己適合做哪方面工作：55%
• 技能不足：40.8%
• 求職面試技巧不足或不會寫履歷：33.1%
• 工作內容要求不了解：23.8%。

按初次就業年齡觀察，初次尋職曾遭遇困難的比率，隨年齡提高而增加，15~19 歲占 40.3%，20~24 歲占 51.3%，25~29 歲占 56.1%。

延伸閱讀：無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫７招 (社團、商業競賽、課堂專題...)

4. 86%認為就業資訊有助於尋職，且認為「面試或求職技巧」資訊最有幫助

非學生青年勞工認為就業資訊有助於尋職之比率為 86%，其認為有幫助的資訊：

1. 面試或求職技巧：71.7%最高
2. 就業市場與情勢分析：59.6%
3. 職業訓練訊息：44.6%
4. 熱門行職業介紹：40.1%
5. 創業資訊：19.2%

延伸閱讀：理想工作，我來了！｜《104職場力》求職面試教學全攻略

三、職涯發展

1. 約2/3青年勞工想續任現職，有打算轉換工作的主因為「薪資及福利不符期望」

青年勞工想續任現職者占 67.3%，想轉換工作者占 32.7%；而轉換工作的原因以「薪資及福利不符期望」占 51.8%最高，「工作無發展前景」占 37.7%次之，「想更換工作地點」占 33%居第三。

• 青年勞工打算轉換工作情形
  1. 薪資及福利不符期望：51.8%
  2. 工作無發展前景：37.7%
  3. 想更換工作地點：33.0%
  4. 工作太累、壓力大：24.9%
  5. 興趣不合：17.6%
  6. 個人技能無法有效發揮：16.8%

2. 超過半數有參加教育訓練，6成持有證照

青年勞工有參加教育訓練者占 55.1%，未參加者占 44.9%。

有參加教育訓練以「專業技術訓練」占 55.3%最高，「職業安全訓練」占 50.4%次之；未參加的原因則以「工作太忙，沒有時間參加」占 34.3%最多，「不知道提供訓練課程的單位或機構」占 26.7%次之。

持有證照部分，60.7%青年勞工持有證照，其平均證照數 3張，以擁有「技術士證」者占 57.2%最多，其次為「電腦證照」占 30.8%。如從性別觀察，女性持有證照比率為 64%，較男性 56.6%高出 7.4個百分點。

• 60.7%青年勞工持有證照情形（可複選）
  • 技術士證：57.2%
  • 專門職業及技術人員證書：23.2%
  • 金融證照：10.8%
  • 電腦證照：30.8%
  • 語言證照：22.8%
  • 其他：4.8%

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以上資訊及圖表節錄自111年勞動部15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果，如您需要更豐富的提要分析，請參閱勞動部111年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」獲得詳盡資訊！

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