國防部規劃在112年增加14天教召「新制」的人數約7千人,預計員額將增至2.2萬人,而教召「舊制」5至7天仍維持實施,總員額約11.8萬人。提醒雇主,如員工參加教召、依法應核予公假。
文/《104職場力》小編 整理
立法院外交及國防委員會於12月7日邀請國防部部長報告「新式教召、後備戰士暨全民防衛動員署執行成效」。
為了配合增編新訓旅及基幹人力等施訓能量,國防部規劃112年增加 14 天教召人數約7千人,同樣維持5至7天教召總量,持續精進戰技複訓成效。
111年 | 112年 | 差異 | ||||
員額 | 比例 | 員額 | 比例 | 員額 | 比例 | |
14天教召 | 15,031 | 13.4% | 約2.2萬 | 18.6% | +7千 | +5.2% |
5至7天教召 | 96,878 | 86.6% | 約9.6萬 | 81.4% | -1千 | -5.2% |
國防部也表示配合驗證 14 天新式教召訓練,相較舊制教召,各類編制武器射擊訓練時數調增為 2.3 倍、射擊彈藥增為 2.2 倍,而各類編制武器射擊鑑測合格率也較110年成長 5.9 至 13.7%;戰鬥教練課程時數增為 4.7 倍,鑑測合格率較110年成長 5.5 至 9.5%。
另外14天教召待遇也已於今年1月由行政院核定調整,接受 14 天教召者加成 1.5倍支給津貼,軍官 1,350 元、士官 1,200 元、士兵 1,050 元。
原訂每日津貼 | 加成 1.5 倍 | 修訂每日津貼 | |
軍官 | 900 元 | +450 元 | 1,350 元 |
士官 | 800 元 | +400 元 | 1,200 元 |
士兵 | 700 元 | +350 元 | 1,050 元 |
有關詳細的教召「14天新制」須知與相關規範,也可參閱我的E政府「教召14天新制快速看:新舊制比較、報到須知!」有更完整的說明。
延伸閱讀:14天「最硬教召」登場!勞工收到教育召集令後如何請假?薪水怎麼算?9類人可申請緩召或免召
根據勞基法規定,只要事業單位適用勞基法,企業旗下的男性員工不論其約定薪資為月薪、時薪、正職人員、約聘人員、臨時人員等等,均受政府教育召集所管理。
行政院勞委會也曾於民國86年函釋,教育召集的公假應包括「路程」,其中說明:「依兵役法施行法第七十三條規定,職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓,視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間,並應考量交通之方便性,核給公假。」
因此勞工在教育召集期間,不僅公司因給予公假,期間薪資依勞工請假規則的規定,應按原有之薪資標準給付。
針對後備軍人參與召集訓練,國家提供日支津貼,發放標準如下:
國防部指出,為了新制目前正特別增列優待條款,包括志願參加第5次以上教召者,每次加發召集獎金、企業所得額得減列減除應召員請假期間之薪資費用150%。
另外,還有解除召集1年內,持相關證明至國軍醫療院所就醫,得享有免掛號費之優待,以及國防部福利事業管理處所屬福利站購物、國軍英雄館自費住宿優惠。
後備指揮部補充說明,若勞工因參加教育召集訓練,被迫休無薪假或遭裁員,依據《兵役法》第44條:「國民在營服役期間,學生保留學籍,職工保留職缺年資」;另依據兵役法施行法第43條:「受教育、勤務、點閱召集之學生及職工 ,應給予公假」,應保障勞工的個人工作權。
如有無法請公假、或遭公司以參與教育召集的名義解雇時,勞工可洽縣、市政府勞工主管機關協處,以保障個人權益。
延伸閱讀:【公假常見問答】公假最多能請幾天?需要出示證明嗎?請公假還有薪水領嗎?8個常見事假QA|勞工請假規則