風雲起山河動，112年新制教召擴大辦理，員額增至2.2萬人｜職場新訊

jingyi.hsu

2 年前

國防部規劃在112年增加14天教召「新制」的人數約7千人，預計員額將增至2.2萬人，而教召「舊制」5至7天仍維持實施，總員額約11.8萬人。提醒雇主，如員工參加教召、依法應核予公假。

文／《104職場力》小編整理

112年新制教召增加7千人，員額增至2.2萬人

立法院外交及國防委員會於12月7日邀請國防部部長報告「新式教召、後備戰士暨全民防衛動員署執行成效」。

為了配合增編新訓旅及基幹人力等施訓能量，國防部規劃112年增加 14 天教召人數約7千人，同樣維持5至7天教召總量，持續精進戰技複訓成效。

111年及112年教召訓額比較表
表格來源：國防部全民防衛動員署「新式教召、後備戰士暨全民防衛動員署執行成效專案報告」

國防部也表示配合驗證 14 天新式教召訓練，相較舊制教召，各類編制武器射擊訓練時數調增為 2.3 倍、射擊彈藥增為 2.2 倍，而各類編制武器射擊鑑測合格率也較110年成長 5.9 至 13.7％；戰鬥教練課程時數增為 4.7 倍，鑑測合格率較110年成長 5.5 至 9.5％。

另外14天教召待遇也已於今年1月由行政院核定調整，接受 14 天教召者加成 1.5倍支給津貼，軍官 1,350 元、士官 1,200 元、士兵 1,050 元。

調增義務役召員參加14天教召待遇津貼說明表
表格來源：國防部全民防衛動員署「新式教召、後備戰士暨全民防衛動員署執行成效專案報告」

有關詳細的教召「14天新制」須知與相關規範，也可參閱我的E政府「教召14天新制快速看：新舊制比較、報到須知！」有更完整的說明。

根據勞基法規定，只要事業單位適用勞基法，企業旗下的男性員工不論其約定薪資為月薪、時薪、正職人員、約聘人員、臨時人員等等，均受政府教育召集所管理。

行政院勞委會也曾於民國86年函釋，教育召集的公假應包括「路程」，其中說明：「依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。」

因此勞工在教育召集期間，不僅公司因給予公假，期間薪資依勞工請假規則的規定，應按原有之薪資標準給付。

針對後備軍人參與召集訓練，國家提供日支津貼，發放標準如下：

志願役應召人員：依應召員退伍時階級、召集天數，按召集時之國軍現行給與標準（如附表一，包含薪俸、專業加給及志願役勤務加給等三項）計算發給薪給津貼，擔任主官（管）實職者，按國軍現行主管職務加給給與標準，依支薪階級發給主管職務津貼。

國防部指出，為了新制目前正特別增列優待條款，包括志願參加第5次以上教召者，每次加發召集獎金、企業所得額得減列減除應召員請假期間之薪資費用150%。

另外，還有解除召集1年內，持相關證明至國軍醫療院所就醫，得享有免掛號費之優待，以及國防部福利事業管理處所屬福利站購物、國軍英雄館自費住宿優惠。

後備指揮部補充說明，若勞工因參加教育召集訓練，被迫休無薪假或遭裁員，依據《兵役法》第44條：「國民在營服役期間，學生保留學籍，職工保留職缺年資」；另依據兵役法施行法第43條：「受教育、勤務、點閱召集之學生及職工，應給予公假」，應保障勞工的個人工作權。

如有無法請公假、或遭公司以參與教育召集的名義解雇時，勞工可洽縣、市政府勞工主管機關協處，以保障個人權益。